Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (04005/2024)
Aprobación del Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
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Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 4005/2024
- Abordar la salud laboral del personal municipal desde una perspectiva de género, integrando
las distintas necesidades de mujeres y hombres y estableciendo medidas para abordarlas.
- Fomentar la utilización de un lenguaje no sexista en toda la documentación municipal.
- Introducir la perspectiva de género en el diseño y contenido de la web municipal, con especial
atención al uso de imágenes no sexistas.
- Introducir el compromiso con la igualdad en la adjudicación de los contratos administrativos.
- Reflejar el compromiso con la igualdad en la adjudicación de subvenciones municipales.
- Adecuar las estadísticas y los estudios de las diferentes áreas municipales a la perspectiva de
género, recogiendo datos desagregados por sexo.
- Garantizar la igualdad de trato en el ámbito retributivo.
4. Personas y órganos que intervienen.
- Comisión negociadora.
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD
REPRESENTANTES DE LA ENTIDAD LOCAL
CARGO
Alcalde
Concejal de Igualdad
Concejal de Personal
Concejal de Universidad Popular
Concejal de Cultura
Concejal de Nuevas Tecnologías
REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Personal funcionario
(Dos representantes del personal funcionario, uno de ellos deberá ser el Delegado de Personal).
Personal laboral
(Dos representante del personal laboral, Comité de Empresa).
Personal laboral del Patronato Centro Especial de Empleo
(Dos representante del Comité de Empresa del Centro Especial de Empleo)
- Las personas expertas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el
ámbito laboral y en las condiciones de trabajo podrán prestar su apoyo a la comisión
negociadora si así lo acuerda esta. Asimismo, cada una de las partes, empresarial y social,
podrá contar con asesoramiento experto.
- La plantilla puede participar en la cumplimentación de los cuestionarios que apoyarán la
elaboración del diagnóstico de igualdad.
5. Desarrollo de actuaciones.
Tomaremos para establecer las actuaciones ejes como referencia las materias a las que se refiere Ley 8/2011,
de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura y
organizaremos los ejes de intervención en seis áreas:
1. Proceso de selección y contratación.
2. Formación
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- Abordar la salud laboral del personal municipal desde una perspectiva de género, integrando
las distintas necesidades de mujeres y hombres y estableciendo medidas para abordarlas.
- Fomentar la utilización de un lenguaje no sexista en toda la documentación municipal.
- Introducir la perspectiva de género en el diseño y contenido de la web municipal, con especial
atención al uso de imágenes no sexistas.
- Introducir el compromiso con la igualdad en la adjudicación de los contratos administrativos.
- Reflejar el compromiso con la igualdad en la adjudicación de subvenciones municipales.
- Adecuar las estadísticas y los estudios de las diferentes áreas municipales a la perspectiva de
género, recogiendo datos desagregados por sexo.
- Garantizar la igualdad de trato en el ámbito retributivo.
4. Personas y órganos que intervienen.
- Comisión negociadora.
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD
REPRESENTANTES DE LA ENTIDAD LOCAL
CARGO
Alcalde
Concejal de Igualdad
Concejal de Personal
Concejal de Universidad Popular
Concejal de Cultura
Concejal de Nuevas Tecnologías
REPRESENTANTES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Personal funcionario
(Dos representantes del personal funcionario, uno de ellos deberá ser el Delegado de Personal).
Personal laboral
(Dos representante del personal laboral, Comité de Empresa).
Personal laboral del Patronato Centro Especial de Empleo
(Dos representante del Comité de Empresa del Centro Especial de Empleo)
- Las personas expertas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el
ámbito laboral y en las condiciones de trabajo podrán prestar su apoyo a la comisión
negociadora si así lo acuerda esta. Asimismo, cada una de las partes, empresarial y social,
podrá contar con asesoramiento experto.
- La plantilla puede participar en la cumplimentación de los cuestionarios que apoyarán la
elaboración del diagnóstico de igualdad.
5. Desarrollo de actuaciones.
Tomaremos para establecer las actuaciones ejes como referencia las materias a las que se refiere Ley 8/2011,
de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura y
organizaremos los ejes de intervención en seis áreas:
1. Proceso de selección y contratación.
2. Formación
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