Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (04005/2024)
Aprobación del Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
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Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 4005/2024
Una vez realizado el análisis exhaustivo de datos del personal podemos observar una pequeña desigualdad
entre hombres y mujeres en cuanto a contratos de trabajo.
Predominando las mujeres en los contratos temporales, teniendo así menos estabilización en sus vidas
personales y menos margen de futuro, en este caso, que los hombres.
En función al salario no hay discriminación alguna por sexo ya esto esta determinado de conformidad con la
titulación, la antigüedad o las responsabilidades que tenga cada empleado o empleada del ayuntamiento.
El Ayuntamiento cuenta también con el patronato del Centro Especial de Empleo el cual cuenta con bolsas
públicas y la mayoría de sus trabajadores son de contratos con carácter temporal. Este patronato cuenta con
un total de 49 trabajadores los cuales 31 son hombres (63%) y 18 mujeres (37%). 42 de los trabajadores
tienen contrato temporal siendo 27 hombres y 16 mujeres, sin embargo también cuentan con un total de 6
contratos fijos de los cuales 4 (64%) son hombres y 2 mujeres (33%).
Tras hacer el análisis de datos podemos comprobar cómo en este patronato sí que existe una pequeña
desigualdad por razón de sexo, siendo menor numero de mujeres contratadas que hombres.
3. Objetivos y finalidad:
3.1 Finalidad:
Contribuir desde el Plan 2024-2027, a la aplicación real y efectiva de las políticas de Igualdad, tal como
formalmente establece la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la
Violencia de Género en Extremadura.
3.2 Objetivos:
3.2.1 Objetivos generales:
- Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la gestión de
los recursos humanos, integrando la perspectiva de género en la estructura municipal.
- Hacer de la promoción de la igualdad un aspecto más de la cultura organizativa del
Ayuntamiento, incluyéndose en los planes de trabajo de las distintas Áreas y Departamentos
municipales.
3.2.2 Objetivos específicos:
- Garantizar la igualdad de trato en los procesos de selección de personal, tanto en los
requisitos exigidos como en las pruebas a realizar.
- Garantizar la composición equilibrada por sexo de los tribunales de selección.
- Impulsar la introducción en los temarios de las pruebas de selección de contenidos en materia
de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para su valoración.
- Potenciar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos niveles de
responsabilidad.
- Facilitar el acceso a la información por parte del personal municipal acerca de las medidas de
conciliación de la vida laboral, personal y familiar mejorando los medios de difusión.
- Promover las condiciones de trabajo que garanticen un entorno laboral libre de acoso sexual
y por razón de sexo.
- Implementar un cauce para la detección de posibles situaciones de acoso sexual y por razón
de sexo a través de un sistema de denuncias.
- Conseguir un grado de corresponsabilidad más equilibrado entre mujeres y hombres en la
utilización de las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Anuncio 4005/2024
Una vez realizado el análisis exhaustivo de datos del personal podemos observar una pequeña desigualdad
entre hombres y mujeres en cuanto a contratos de trabajo.
Predominando las mujeres en los contratos temporales, teniendo así menos estabilización en sus vidas
personales y menos margen de futuro, en este caso, que los hombres.
En función al salario no hay discriminación alguna por sexo ya esto esta determinado de conformidad con la
titulación, la antigüedad o las responsabilidades que tenga cada empleado o empleada del ayuntamiento.
El Ayuntamiento cuenta también con el patronato del Centro Especial de Empleo el cual cuenta con bolsas
públicas y la mayoría de sus trabajadores son de contratos con carácter temporal. Este patronato cuenta con
un total de 49 trabajadores los cuales 31 son hombres (63%) y 18 mujeres (37%). 42 de los trabajadores
tienen contrato temporal siendo 27 hombres y 16 mujeres, sin embargo también cuentan con un total de 6
contratos fijos de los cuales 4 (64%) son hombres y 2 mujeres (33%).
Tras hacer el análisis de datos podemos comprobar cómo en este patronato sí que existe una pequeña
desigualdad por razón de sexo, siendo menor numero de mujeres contratadas que hombres.
3. Objetivos y finalidad:
3.1 Finalidad:
Contribuir desde el Plan 2024-2027, a la aplicación real y efectiva de las políticas de Igualdad, tal como
formalmente establece la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la
Violencia de Género en Extremadura.
3.2 Objetivos:
3.2.1 Objetivos generales:
- Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la gestión de
los recursos humanos, integrando la perspectiva de género en la estructura municipal.
- Hacer de la promoción de la igualdad un aspecto más de la cultura organizativa del
Ayuntamiento, incluyéndose en los planes de trabajo de las distintas Áreas y Departamentos
municipales.
3.2.2 Objetivos específicos:
- Garantizar la igualdad de trato en los procesos de selección de personal, tanto en los
requisitos exigidos como en las pruebas a realizar.
- Garantizar la composición equilibrada por sexo de los tribunales de selección.
- Impulsar la introducción en los temarios de las pruebas de selección de contenidos en materia
de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para su valoración.
- Potenciar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos niveles de
responsabilidad.
- Facilitar el acceso a la información por parte del personal municipal acerca de las medidas de
conciliación de la vida laboral, personal y familiar mejorando los medios de difusión.
- Promover las condiciones de trabajo que garanticen un entorno laboral libre de acoso sexual
y por razón de sexo.
- Implementar un cauce para la detección de posibles situaciones de acoso sexual y por razón
de sexo a través de un sistema de denuncias.
- Conseguir un grado de corresponsabilidad más equilibrado entre mujeres y hombres en la
utilización de las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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