Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (04005/2024)
Aprobación del Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 4005/2024
El Plan se elabora con la participación activa del Ayuntamiento de Fuente del Maestre, que con testimonios ayudarán al
diseño del futuro Plan.
Será una metodología:
Colectiva e integral, ya que las medidas incluidas en el Plan pretenden incidir positivamente no sólo en las situación
de las mujeres que forman parte de la plantilla municipal, sino en todo el personal municipal.
Participativa, el personal municipal a través de sus órganos de representación está presente en el proceso de
elaboración del Plan de Igualdad desde el principio, con su presencia en la Comisión Negociadora y con sus
aportaciones a través de la encuesta que se ha elaborado para la aportación de los datos que se toman en cuenta en
la elaboración del diagnóstico previo al Plan.
Transversal, las medidas que se adopten en ejecución del Plan de igualdad implican a todas las áreas de gestión del
Ayuntamiento.
Dinámica y flexible, ya que el Plan de Igualdad puede estar sometido a cambios constantes para ir adaptándolo a
nuevas necesidades y realidades que puedan surgir.
Progresiva en su implantación temporal, haciendo frente en primer lugar a las medidas que puedan ser más
urgentes, y que puedan ir poniéndose en marcha sin una asignación presupuestaria directa porque supongan
cambios organizativos o de gestión o supongan costes indirectos.
2. Diagnóstico.
2.1 Análisis de datos:
El Ayuntamiento municipal de Fuente del Maestre a fecha de 1-01-2023 a 31-12-2023, es decir durante el año
completo de 2023, cuenta con un total de 166 empleados.
De los cuales 133 empleados eran temporales (80%), 23 fijos (14%) y 10 funcionarios (6%).
La plantilla de trabajadores temporales cuenta como bien hemos dicho anteriormente con un total de 133
trabajadores, de los cuales 47 son hombres (35%) y 86 mujeres (64%). Se puede observar como hay una
diferencia de como hay menos hombres con contratos de este tipo que mujeres.
Tras la obtención de datos hemos podido sacar también los trabajadores fijos y funcionarios con los que
cuenta esta entidad, siendo el porcentaje más bajo de puestos de trabajo. El Ayuntamiento cuenta en 2023,
con 23 trabajadores fijo de los cuales 13 son hombres y 10 mujeres siendo este tipo de contrato igualitario y
sin discriminación por razón de sexo o género. Sin embargo cuenta con 10 funcionarios de los cuales 7 son
hombres y 3 son mujeres, pero aunque haya una notoria diferenciada en este tipo de contrato no se
considera ningún tipo de desigualdad ya que sus contratos depende de una oposición y no por razón de sexo.
Concluyendo el análisis de datos de 2023 podríamos decir que el ayuntamiento de Fuente del Maestre podría
optar por una serie de medidas o ejes de igualdad de género en el ámbito laboral para que sobre todo en los
contratos laborales no haya tanto desajuste entre hombres y mujeres.
A fecha de abril de 2024, en el Ayuntamiento de Fuente del Maestre hay 119 trabajadores.
Actualmente la plantilla de trabajadores está compuesta por 71 mujeres (60%) y 40 hombres (40%). Como
podemos observar hay un 20% más de mujeres trabajando que hombres, pero esto no quiere decir que la
entidad esté feminizada ya que tanto los hombres como mujeres tienen la misma oportunidad para acceder a
los puestos de trabajos.
El Ayuntamiento cuenta con diferentes tipos de trabajadores, esto depende en función de la duración de su
contrato.
Estos contratos pueden ser: Fijos, temporales y funcionarios.
- Contratos del personal municipal fijos: El ayuntamiento actualmente cuenta con 31 personas
con contrato fijo, de las cuales 17 son hombres (55%) y 14 mujeres (45%).
- Contratos del personal municipal temporal: El Ayuntamiento cuenta con 72 personas con
contrato temporal, dichas personas su duración en el puesto de trabajo es a partir de 181 días.
En este tipo de contrato hay 20 hombres (28%) y 52 mujeres (72%).
- Contratos de funcionarios que trabajan en el Ayuntamiento: Contamos con un total de 16
funcionarios, de los cuales 11 son hombres (69%) y 5 son mujeres (31%).
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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diseño del futuro Plan.
Será una metodología:
Colectiva e integral, ya que las medidas incluidas en el Plan pretenden incidir positivamente no sólo en las situación
de las mujeres que forman parte de la plantilla municipal, sino en todo el personal municipal.
Participativa, el personal municipal a través de sus órganos de representación está presente en el proceso de
elaboración del Plan de Igualdad desde el principio, con su presencia en la Comisión Negociadora y con sus
aportaciones a través de la encuesta que se ha elaborado para la aportación de los datos que se toman en cuenta en
la elaboración del diagnóstico previo al Plan.
Transversal, las medidas que se adopten en ejecución del Plan de igualdad implican a todas las áreas de gestión del
Ayuntamiento.
Dinámica y flexible, ya que el Plan de Igualdad puede estar sometido a cambios constantes para ir adaptándolo a
nuevas necesidades y realidades que puedan surgir.
Progresiva en su implantación temporal, haciendo frente en primer lugar a las medidas que puedan ser más
urgentes, y que puedan ir poniéndose en marcha sin una asignación presupuestaria directa porque supongan
cambios organizativos o de gestión o supongan costes indirectos.
2. Diagnóstico.
2.1 Análisis de datos:
El Ayuntamiento municipal de Fuente del Maestre a fecha de 1-01-2023 a 31-12-2023, es decir durante el año
completo de 2023, cuenta con un total de 166 empleados.
De los cuales 133 empleados eran temporales (80%), 23 fijos (14%) y 10 funcionarios (6%).
La plantilla de trabajadores temporales cuenta como bien hemos dicho anteriormente con un total de 133
trabajadores, de los cuales 47 son hombres (35%) y 86 mujeres (64%). Se puede observar como hay una
diferencia de como hay menos hombres con contratos de este tipo que mujeres.
Tras la obtención de datos hemos podido sacar también los trabajadores fijos y funcionarios con los que
cuenta esta entidad, siendo el porcentaje más bajo de puestos de trabajo. El Ayuntamiento cuenta en 2023,
con 23 trabajadores fijo de los cuales 13 son hombres y 10 mujeres siendo este tipo de contrato igualitario y
sin discriminación por razón de sexo o género. Sin embargo cuenta con 10 funcionarios de los cuales 7 son
hombres y 3 son mujeres, pero aunque haya una notoria diferenciada en este tipo de contrato no se
considera ningún tipo de desigualdad ya que sus contratos depende de una oposición y no por razón de sexo.
Concluyendo el análisis de datos de 2023 podríamos decir que el ayuntamiento de Fuente del Maestre podría
optar por una serie de medidas o ejes de igualdad de género en el ámbito laboral para que sobre todo en los
contratos laborales no haya tanto desajuste entre hombres y mujeres.
A fecha de abril de 2024, en el Ayuntamiento de Fuente del Maestre hay 119 trabajadores.
Actualmente la plantilla de trabajadores está compuesta por 71 mujeres (60%) y 40 hombres (40%). Como
podemos observar hay un 20% más de mujeres trabajando que hombres, pero esto no quiere decir que la
entidad esté feminizada ya que tanto los hombres como mujeres tienen la misma oportunidad para acceder a
los puestos de trabajos.
El Ayuntamiento cuenta con diferentes tipos de trabajadores, esto depende en función de la duración de su
contrato.
Estos contratos pueden ser: Fijos, temporales y funcionarios.
- Contratos del personal municipal fijos: El ayuntamiento actualmente cuenta con 31 personas
con contrato fijo, de las cuales 17 son hombres (55%) y 14 mujeres (45%).
- Contratos del personal municipal temporal: El Ayuntamiento cuenta con 72 personas con
contrato temporal, dichas personas su duración en el puesto de trabajo es a partir de 181 días.
En este tipo de contrato hay 20 hombres (28%) y 52 mujeres (72%).
- Contratos de funcionarios que trabajan en el Ayuntamiento: Contamos con un total de 16
funcionarios, de los cuales 11 son hombres (69%) y 5 son mujeres (31%).
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