Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (04005/2024)
Aprobación del Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
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Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 4005/2024
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Fuente del Maestre (Badajoz)
Anuncio 4005/2024
Aprobación del Plan de Igualdad y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
EXPTE. 530/2023 – APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y EL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL
ACOSO EN EL AYUNTAMIENTO DE FUENTE DEL MAESTRE
Por el Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el 31 de julio de 2024, se ha aprobado el Plan de igualdad de las empleadas
y empleados públicos del Ayuntamiento de Fuente del Maestre y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
en el Ayuntamiento.
Lo que se hace público para general conocimiento, advirtiendo a los interesados que contra dicho acuerdo que pone fin a la
vía administrativa, puede interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar
desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, ante el Alcalde de este Ayuntamiento, de conformidad con los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo correspondientes en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de
reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente
o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo, podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere
pertinente.
I PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTE DEL MAESTRE
ÍNDICE
1. Proceso para la elaboración e implantación del Plan de igualdad.
2. Diagnóstico.
2.1. Análisis de datos.
3. Objetivos y finalidad.
- 3.1 Finalidad.
- 3.2 Objetivos.
- 3.2.1 objetivos generales.
- 3.2.2 objetivos específicos.
4. Personas y órganos que intervienen.
5. Desarrollo de actuaciones.
6. Evaluación.
7. Indicadores de obtención de objetivos.
1. Proceso para la elaboración e implantación del Plan de igualdad.
Este Plan es un proceso participativo con el que se pretende con una recogida de datos y opiniones de manera integrada,
garantizada, coordinada y participativa de diferentes departamentos y áreas que componen el Ayuntamiento de Fuente del
Maestre, con el objetivo de llevar a cabo las políticas públicas en materia de Igualdad de la Comunidad Autónoma de
Extremadura.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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EXPTE. 530/2023 – APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Y EL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL
ACOSO EN EL AYUNTAMIENTO DE FUENTE DEL MAESTRE
Por el Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el 31 de julio de 2024, se ha aprobado el Plan de igualdad de las empleadas
y empleados públicos del Ayuntamiento de Fuente del Maestre y el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
en el Ayuntamiento.
Lo que se hace público para general conocimiento, advirtiendo a los interesados que contra dicho acuerdo que pone fin a la
vía administrativa, puede interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar
desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, ante el Alcalde de este Ayuntamiento, de conformidad con los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo correspondientes en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo
46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de
reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente
o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo, podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere
pertinente.
I PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTE DEL MAESTRE
ÍNDICE
1. Proceso para la elaboración e implantación del Plan de igualdad.
2. Diagnóstico.
2.1. Análisis de datos.
3. Objetivos y finalidad.
- 3.1 Finalidad.
- 3.2 Objetivos.
- 3.2.1 objetivos generales.
- 3.2.2 objetivos específicos.
4. Personas y órganos que intervienen.
5. Desarrollo de actuaciones.
6. Evaluación.
7. Indicadores de obtención de objetivos.
1. Proceso para la elaboración e implantación del Plan de igualdad.
Este Plan es un proceso participativo con el que se pretende con una recogida de datos y opiniones de manera integrada,
garantizada, coordinada y participativa de diferentes departamentos y áreas que componen el Ayuntamiento de Fuente del
Maestre, con el objetivo de llevar a cabo las políticas públicas en materia de Igualdad de la Comunidad Autónoma de
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