Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Benquerencia de la Serena. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (03964/2024)
Aprobación inicial del Reglamento de régimen interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Benquerencia de la Serena Parques 2024"
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Benquerencia de la Serena
Anuncio 3964/2024
Artículo 11:
Las vacaciones retribuidas serán de 22 días hábiles o 30 días naturales por año, no sustituibles por compensación
económica, de duración en un periodo de un año de contratación.
La Dirección/Coordinación del proyecto, una vez analizados los itinerarios formativos y las unidades de obra encomendadas,
podrá restringir las fechas disponibles para el disfrute del periodo vacacional, cuando entienda que la suspensión de las
actividades en determinadas fechas repercute negativamente en el desarrollo de aquellos.
Ignoradas tales fechas, el calendario de vacaciones será pactado por los trabajadores del proyecto y los representantes de la
entidad promotora, entendiendo, en cualquier caso, que los periodos establecidos afectarán a la totalidad de los
participantes.
En el caso de que el personal dependiente del proyecto no llegue a un acuerdo en las fechas, será la Dirección/Coordinación
de acuerdo con la entidad la que fijará el calendario de las vacaciones.
Artículo 12:
El calendario laboral, en lo referente a los días festivos, será el mismo que se aplique al personal del Ayuntamiento de
Benquerencia de la Serena.
Obligaciones y deberes.
Artículo 13:
Cada alumno/a-trabajador/aserá responsable del material didáctico y de trabajo que le sean confiados.
Artículo 14:
Es obligatorio acudir y desempeñar la jornada laboral con el vestuario del Proyecto una vez que se disponga de las
equipaciones completas, en caso contrario, será sancionado con una falta leve.
Así mismo, la limpieza y conservación del vestuario será por cuenta del alumno/a-trabajador/a.
Artículo 15:
Durante la jornada laboral, la responsabilidad del uso, orden y conservación del local e instalaciones será asumida por todas
las personas que lo utilicen.
Artículo 16:
Para garantizar la seguridad y salud de los alumnos/as-trabajadores/as y demás personal del Proyecto Colaborativo Rural
Ateneo a la hora de manejar los diferentes equipos y maquinarias de su taller se deberán tener en cuenta las siguientes
directrices:
Los alumnos/as-trabajadores/as no podrán utilizar o poner en funcionamiento ninguna de las máquinas sin la
autorización expresa de la Monitora. Cuando se trate de actividades peligrosas o con cierto grado de dificultad, lo
hará bajo la supervisión directa de la misma.
No se podrá hacer uso, salvo autorización expresa, de los equipos o máquinas ajenas al propio Proyecto.
No se permitirá el uso de máquinas sin sus pertinentes protecciones. Así como manipular las mismas o las
protecciones personales.
En los periodos de descanso establecidos no se podrá hacer uso de las máquinas o herramientas.
Cuando por el motivo que fuese, (ejemplo: Haber tomado medicamentos)) los alumnos/as-trabajadores/as no se
encontrasen en pleno uso de sus facultades, deberán de comunicarlo a la Monitora y abstenerse de la utilización de
maquinarias que puedan suponer un peligro para el alumno y el resto de integrantes del proyecto.
Los integrantes del proyecto deberán cumplir siempre la normativa de seguridad y salud
relacionada con la actividad que realicen, así como utilizar los medios de protección individual y
colectiva que se ponga a su disposición y conservarlos en buenas condiciones de uso y solicitar
su sustitución si es necesario.
Al término de la jornada laboral el personal del proyecto deberá dejar el puesto de trabajo y las herramientas
ordenadas y limpias.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Artículo 11:
Las vacaciones retribuidas serán de 22 días hábiles o 30 días naturales por año, no sustituibles por compensación
económica, de duración en un periodo de un año de contratación.
La Dirección/Coordinación del proyecto, una vez analizados los itinerarios formativos y las unidades de obra encomendadas,
podrá restringir las fechas disponibles para el disfrute del periodo vacacional, cuando entienda que la suspensión de las
actividades en determinadas fechas repercute negativamente en el desarrollo de aquellos.
Ignoradas tales fechas, el calendario de vacaciones será pactado por los trabajadores del proyecto y los representantes de la
entidad promotora, entendiendo, en cualquier caso, que los periodos establecidos afectarán a la totalidad de los
participantes.
En el caso de que el personal dependiente del proyecto no llegue a un acuerdo en las fechas, será la Dirección/Coordinación
de acuerdo con la entidad la que fijará el calendario de las vacaciones.
Artículo 12:
El calendario laboral, en lo referente a los días festivos, será el mismo que se aplique al personal del Ayuntamiento de
Benquerencia de la Serena.
Obligaciones y deberes.
Artículo 13:
Cada alumno/a-trabajador/aserá responsable del material didáctico y de trabajo que le sean confiados.
Artículo 14:
Es obligatorio acudir y desempeñar la jornada laboral con el vestuario del Proyecto una vez que se disponga de las
equipaciones completas, en caso contrario, será sancionado con una falta leve.
Así mismo, la limpieza y conservación del vestuario será por cuenta del alumno/a-trabajador/a.
Artículo 15:
Durante la jornada laboral, la responsabilidad del uso, orden y conservación del local e instalaciones será asumida por todas
las personas que lo utilicen.
Artículo 16:
Para garantizar la seguridad y salud de los alumnos/as-trabajadores/as y demás personal del Proyecto Colaborativo Rural
Ateneo a la hora de manejar los diferentes equipos y maquinarias de su taller se deberán tener en cuenta las siguientes
directrices:
Los alumnos/as-trabajadores/as no podrán utilizar o poner en funcionamiento ninguna de las máquinas sin la
autorización expresa de la Monitora. Cuando se trate de actividades peligrosas o con cierto grado de dificultad, lo
hará bajo la supervisión directa de la misma.
No se podrá hacer uso, salvo autorización expresa, de los equipos o máquinas ajenas al propio Proyecto.
No se permitirá el uso de máquinas sin sus pertinentes protecciones. Así como manipular las mismas o las
protecciones personales.
En los periodos de descanso establecidos no se podrá hacer uso de las máquinas o herramientas.
Cuando por el motivo que fuese, (ejemplo: Haber tomado medicamentos)) los alumnos/as-trabajadores/as no se
encontrasen en pleno uso de sus facultades, deberán de comunicarlo a la Monitora y abstenerse de la utilización de
maquinarias que puedan suponer un peligro para el alumno y el resto de integrantes del proyecto.
Los integrantes del proyecto deberán cumplir siempre la normativa de seguridad y salud
relacionada con la actividad que realicen, así como utilizar los medios de protección individual y
colectiva que se ponga a su disposición y conservarlos en buenas condiciones de uso y solicitar
su sustitución si es necesario.
Al término de la jornada laboral el personal del proyecto deberá dejar el puesto de trabajo y las herramientas
ordenadas y limpias.
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