Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. (03698/2024)
Bases para la provisión como funcionario/a de carrera, mediante el sistema de concurso movilidad de una plaza de Agente de la Policía Local, correspondiente a la oferta pública de empleo 2024
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 3698/2024
inicio del trámite de presentación de instancias y siempre que tal situación sea acreditada
documentalmente. En estos dos casos la puntuación podrá adicionarse a la contemplada en los
dos apartados anteriores, pero sin superar el límite total de puntuación por este criterio de
1,50 puntos.
1.7. Méritos específicos.
No se establecen.
6.2. Calificación del concurso de méritos y normas para resolver los empates del turno de movilidad.
Calificación del proceso de movilidad.
1. La calificación definitiva de las personas aspirantes en el proceso de movilidad será la suma de las
puntuaciones alcanzadas en los apartados descritos en el artículo anterior.
2. La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación definitiva del proceso, que se
confeccionará de mayor a menor puntuación. En caso de empate, el Tribunal Calificador seleccionará a la/s
persona/s aspirante/s aplicando los siguientes criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya
obtenido en el apartado experiencia profesional.
b) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
formación continua.
c) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
agrupación/conciliación vida familiar y laboral.
d) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
titulaciones académicas.
e) De continuar el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado docencia.
f) De seguir persistiendo el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en
el apartado condecoraciones.
g) De continuar el empate y se hubieran incluido en la convocatoria la valoración de méritos
específicos, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en dicho apartado.
h) De persistir el empate éste se resolverá en favor de aquélla persona que mayor puntuación
obtenga aplicando todos los criterios de valoración sin límite máximo de puntos por cada
criterio.
i) Por último, y de persistir el empate, se dará preferencia a la persona del sexo con menos
presencia en el conjunto de la plantilla de la Policía Local en Extremadura, cuando éste no
represente, al menos, el 40 por ciento de la totalidad.
Séptima. Relación de personas aprobadas y presentación de documentos.
7.1. Una vez terminada la fase de concurso el Tribunal formará relación comprensiva de las personas aspirantes que hayan
superado el proceso selectivo por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, y la
hará pública en su sede electrónica https://calamonte.sedelectronica.es/ o en la página web municipal
https://calamonte.org, además del Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
7.2. De acuerdo con esta lista, se elevará a la Alcaldesa del Ayuntamiento de Calamonte, la propuesta de nombramiento, en
favor de las personas aspirantes aprobadas.
Octava. Presentación de documentación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 8 de 12
Anuncio 3698/2024
inicio del trámite de presentación de instancias y siempre que tal situación sea acreditada
documentalmente. En estos dos casos la puntuación podrá adicionarse a la contemplada en los
dos apartados anteriores, pero sin superar el límite total de puntuación por este criterio de
1,50 puntos.
1.7. Méritos específicos.
No se establecen.
6.2. Calificación del concurso de méritos y normas para resolver los empates del turno de movilidad.
Calificación del proceso de movilidad.
1. La calificación definitiva de las personas aspirantes en el proceso de movilidad será la suma de las
puntuaciones alcanzadas en los apartados descritos en el artículo anterior.
2. La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación definitiva del proceso, que se
confeccionará de mayor a menor puntuación. En caso de empate, el Tribunal Calificador seleccionará a la/s
persona/s aspirante/s aplicando los siguientes criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya
obtenido en el apartado experiencia profesional.
b) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
formación continua.
c) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
agrupación/conciliación vida familiar y laboral.
d) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
titulaciones académicas.
e) De continuar el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado docencia.
f) De seguir persistiendo el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en
el apartado condecoraciones.
g) De continuar el empate y se hubieran incluido en la convocatoria la valoración de méritos
específicos, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en dicho apartado.
h) De persistir el empate éste se resolverá en favor de aquélla persona que mayor puntuación
obtenga aplicando todos los criterios de valoración sin límite máximo de puntos por cada
criterio.
i) Por último, y de persistir el empate, se dará preferencia a la persona del sexo con menos
presencia en el conjunto de la plantilla de la Policía Local en Extremadura, cuando éste no
represente, al menos, el 40 por ciento de la totalidad.
Séptima. Relación de personas aprobadas y presentación de documentos.
7.1. Una vez terminada la fase de concurso el Tribunal formará relación comprensiva de las personas aspirantes que hayan
superado el proceso selectivo por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, y la
hará pública en su sede electrónica https://calamonte.sedelectronica.es/ o en la página web municipal
https://calamonte.org, además del Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
7.2. De acuerdo con esta lista, se elevará a la Alcaldesa del Ayuntamiento de Calamonte, la propuesta de nombramiento, en
favor de las personas aspirantes aprobadas.
Octava. Presentación de documentación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 8 de 12
