Ayuntamiento de Almendralejo

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el funcionamiento de servicios esenciales.
4.ª.2.- Finalidad. Obtener una relación de puestos de trabajo con un correcto dimensionamiento del volumen
de efectivos.
4.ª.3.- Repercusión en la RPT de personal funcionario: Estas se medidas han repercutido de la siguiente
manera:
a) Amortizaciones de puestos de trabajo: uno derivado de la conclusión de un proceso de
provisión de puestos de trabajo de carácter singularizado y otro por la conclusión de un
proceso de promoción interna en el que la persona seleccionada, cumpliendo los requisitos al
efecto, optó por permanecer en su puesto de trabajo.
Procediendo por lo tanto la amortización de los puestos "097 Inspector de la Policía Local" y
"322 Administrativo" de la Sección de Cementerio, Mercado y Callejero por no contar con plaza
de referencia.
b) Creación de puestos de trabajo sin comportar la creación de plazas: Procede la creación de
los puestos en la RPT, que no plazas, siguientes:
Para una mejor articulación del la adjuntía de servicio obras e infraestructuras,
resulta necesaria la creación del puesto de Jefe de Sección de Parques y Jardines,
con dotación compartida con el puesto "063 Ingeniero Técnico Agrícola".
Por necesidades urgentes e inaplazables en la Sección de Recursos Humanos,
estando vacante el puesto "247 Jefe de Negociado de Personal", y estando
próximo a quedar vacante el "248 Jefe de Negociado de Nóminas y Seguridad
Social", resulta necesaria la creación de los siguientes puestos de trabajo no
singularizados "Administrativo de Personal" y "Administrativo de Nominas y
Seguridad Social". La creación de estos puestos no comporta la creación de plaza
de plantilla, sin dotación presupuestaria al tenerla compartida con los puestos
de jefatura de negociado, sin que puedan ser ocupados paralelamente los
puestos de Jefe de Negociado y Administrativo del respectivo Negociado. Por lo
expuesto aparecen con la clave "DC".
Se crea el puesto "Auxiliar Administrativo" de Servicios Sociales, que ya cuenta
con plaza de plantilla de referencia, consecuencia de una resulta de un proceso
de promoción interna.
c) Creación de un puesto de trabajo y su correspondiente plaza: Por necesidades contrastadas
de los Servicios se crean un puesto "Técnico Medio de Informática", que se destinará a
promoción interna.
e) Redistribución de efectivos: Por cuestiones organizativas, carga de trabajo que soportan las
unidades afectadas y adecuación de los perfiles, con este reajuste se prevé redistribuir 2
puestos de trabajo, de carácter no singularizado, así como a sus correspondientes efectivos,
por movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo.
Esta medida se adopta respetando las condiciones retributivas y esenciales de trabajo, se
trasladan a un funcionario modificando la adscripción del puesto del que es titular. Igualmente
se modifica la adscripción de otro puesto que se encuentra vacante. Redistribución que
afectará a los siguientes puestos de trabajo así como a sus titulares en su caso:

Puestos

Unidad de origen

Unidad de destino

"313 Técnico Administración General"

Sección Contabilidad

Sección Recursos Humanos

"319 Técnico Medio Gestión Administrativa"

Sección Recursos Humanos

Sección Contabilidad

4.ª.4.- Calendario de implantación de las medidas. Este conjunto de medida se implementará con la
aprobación de la modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario, de la plantilla y en
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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