Ayuntamiento de Oliva de la Frontera

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La lista de reserva se configurará con los aspirantes seleccionados, ordenada en sentido decreciente, según la puntuación
obtenida en el proceso selectivo.
Séptima. Desarrollo del proceso selectivo.
7.1. Las personas aspirantes, serán convocadas en llamamiento único para cada ejercicio, debiendo acudir a
la celebración de los ejercicios, provistos de Documento Nacional de Identidad o documento equivalente,
pudiendo el Tribunal de selección requerirles en cualquier momento que acrediten su identidad.
7.2. El orden de actuación de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que no permitan su realización
simultánea, será el orden alfabético por apellido.
7.3. En el caso de personas con discapacidad, que en la instancia de participación soliciten adaptación de
medios y/o tiempo, se atenderán tales necesidades de conformidad a la legislación vigente siempre que de las
mismas no se deriven una desvirtualización del ejercicio, ni impliquen reducción ni menoscabo del nivel de
suficiencia exigido.
7.4. El calendario de realización de las pruebas selectivas será el que determine el Tribunal una vez
constituido, no pudiendo exceder el plazo de resolución del procedimiento selectivo de 8 meses.
Octavo. Propuesta de nombramiento y toma de posesión.
8.1. Puntuación definitiva y propuesta de nombramiento.
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal de selección procederá a la suma de las puntuaciones obtenidas en
cada ejercicio, lo que determinará el orden de puntuación definitivo, declarando las personas aspirantes que
han superado el ejercicio sin que en ningún caso pueda rebasarse el número de plazas convocadas;
formulando propuesta de nombramiento respecto a las personas aspirantes que han superado el ejercicio.
La calificación final y propuesta de nombramiento se publicarán en el tablón de anuncios de la sede
electrónica, junto a la exposición física de las mismas y su inserción en la página web del Ayuntamiento de
Oliva de la Frontera.
En el supuesto de empate en las calificaciones obtenidas por las personas aspirantes, serán criterios para
dirimir el mismo; en primer lugar, la mayor calificación obtenida en el primer ejercicio, en caso de persistir, la
mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio; en caso de persistir, la mayor calificación obtenida en el
primer ejercicio; y solo en su defecto se acudirá al orden de actuación de las personas aspirantes por orden
alfabético.
8.2. Presentación de documentos.
En el plazo de 5 días naturales a contar del siguiente a aquel en que se haga pública la propuesta, los
aspirantes seleccionados deberán presentar el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Oliva de
la Frontera la siguiente documentación.
– Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad vigente, o certificación en
extracto de la partida de nacimiento.
– Copia auténtica o fotocopia compulsada de la titulación requerida en la convocatoria.
– Declaración jurada del interesado de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad, ni
haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración
Pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
– Informe médico que acredite no padecer enfermedad o discapacidad física o psíquica, que le
impida o sea incompatible con el normal ejercicio de las funciones del cargo.
8.3. Nombramiento.
Presentada la documentación señalada en el apartado anterior, el órgano competente otorgará el
nombramiento correspondiente como personal laboral fijo a favor de las personas aspirantes propuestas,
que deberán tomar posesión dentro del plazo de 30 días siguientes a la recepción de la notificación del
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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