Ayuntamiento de Oliva de la Frontera

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de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y en las demás disposiciones vigentes.
5.3. Los miembros del Tribunal Calificador están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos
en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; y percibirán
las asistencias que regula el Real Decreto 462/2022, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del
servicio.
5.4. El Tribunal de selección resolverá todas las cuestiones derivadas de la ejecución del presente proceso
selectivo, quedando facultado para adoptar cualesquiera determinaciones se juzguen necesarias para el
correcto desarrollo del mismo.
5.5. La composición del Tribunal de selección, cuya pertenencia lo es siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse esta en representación y por cuenta de nadie.
Cada miembro del Tribunal de selección tendrá un suplente. El Tribunal de selección podrá nombrar
miembros colaboradores o asesores especialistas para todas o algunas de las fases del presente proceso de
selección, actuando exclusivamente con voz, y no voto.
Sexta. Sistema selectivo.
6.1. El procedimiento de selección de conformidad al artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, será el
de concurso-posición.
La puntuación máxima será de 14 puntos. Se valorarán con un máximo de 10 puntos la fase de oposición y
con un máximo de 4 puntos la fase de concurso.
Fase de oposición: Esta fase comprenderá un ejercicio, que requerirá una parte teórica y una parte práctica a
celebrar en una única sesión, mediante una diferencia horaria de treinta (30) minutos entre la finalización de
la parte teórica y el inicio de la parte práctica.
Primera parte del ejercicio: (Ejercicio teórico) consistirá en la realización de un ejercicio test de 50 preguntas
del temario con cuatro respuestas posibles, de las cuales solo una es correcta. El tiempo para contestar será
de 60 minutos.
En el supuesto de que con posterioridad a la aprobación de estas bases se modificara la normativa incluida en
el programa, las referencias en él contenidas se entenderán efectuadas a las que en cada momento resulte de
aplicación.
Las respuestas correctas se valorarán con 0,20 puntos. Las respuestas incorrectas restarán 0,05 puntos. Las
respuestas no contestadas no se valorarán. Se puntuará de 0 a 10 siendo necesario obtener, al menos, 5
puntos.
Segunda parte del ejercicio: (Ejercicio práctico) consistirá en un ejercicio test de 10 preguntas de un supuesto
práctico, planteado por el Tribunal durante un periodo máximo de una hora, relacionado con las funciones
propias de la plaza convocada.
El Tribunal podrá emplazar a los aspirantes para la lectura y/o comentario del ejercicio cuando lo considere
necesario para una mejor evaluación del mismo. Quedarán decaídos en su derecho los opositores que no
comparezcan a dicha lectura.
Las respuestas correctas se valorarán con 1 punto. Las respuestas incorrectas restarán 0,25 puntos. Las
respuestas no contestadas no se valorarán. Se puntuará de 0 a 10 siendo necesario obtener, al menos, 5
puntos.
Puntuación. Una vez realizadas las dos partes del primer ejercicio, la puntuación final del mismo será la
resultante de aplicar la siguiente fórmula: (Primera parte * 0,50) + (Segunda parte * 0,50).
En todo caso, para considerarse aprobada la fase de oposición, el aspirante deberá haber obtenido al menos
5 puntos en cada una de las partes en las que se divide el ejercicio.
Fase de concurso: No tendrá carácter eliminatorio, y en ningún caso podrá aplicarse la puntuación obtenida
en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición. La valoración de los méritos solo se realizará
una vez celebrada la fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado dicha fase.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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