Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Almendral. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (03348/2024)
Aprobación del Plan Antifraude del Ayuntamiento de Almendral
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Ayuntamiento de Almendral
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modelo en anexo II) a los intervinientes en los procedimientos, en todo caso el
responsable del órgano de contratación/concesión de subvención, el personal que
redacte los documentos de licitación/bases y/o convocatorias, los expertos que evalúen
las solicitudes/ofertas/propuestas, los miembros de los comités de evaluación de
solicitudes/ofertas/propuestas y demás órganos colegiados del procedimiento.
En caso de órganos colegiados, dicha declaración puede realizarse al inicio de la
correspondiente reunión por todos los intervinientes en la misma y reflejándose en el
acta.
Igualmente, se cumplimentara el DACI como requisito a aportar por el/los beneficiarios
que, dentro de los requisitos de concesión de la ayuda, deban llevar a cabo actividades
que presenten un conflicto de intereses potencial.
Comprobación de información a través de bases de datos de los registros mercantiles,
bases de datos de organismos nacionales y de la UE, expedientes de los empleados o a
través de la utilización de herramientas de prospección de datos («data mining») o de
puntuación de riesgos (Arachne).
Aplicación estricta de la normativa interna (normativa estatal, autonómica o local)
correspondiente, en particular, el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público relativo a los principios éticos, el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, relativo a la abstención y la Ley
19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen
gobierno.
B. Medidas para abordar los posibles conflictos de interés existentes:
Comunicación de la situación que pudiera suponer la existencia de un conflicto de
interés al superior jerárquico que confirmará por escrito si considera que existe tal
conflicto. Cuando se considere que existe un conflicto de intereses, la autoridad
facultada para proceder a los nombramientos o la autoridad nacional pertinente velará
por que la persona de que se trate cese toda actividad en ese asunto, pudiendo adoptar
cualquier otra medida adicional de conformidad con el derecho aplicable.
Aplicación estricta de la normativa interna (estatal, autonómica o local) correspondiente,
en particular, del 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, relativo a la Recusación y la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia,
acceso a la información pública y buen gobierno.
2. Fraude y Corrupción.
Las medidas proporcionadas contra el fraude se estructuran en torno a los 4 elementos clave del ciclo
antifraude: Prevención, detección, corrección y persecución.
A. Prevención. Las medidas preventivas van dirigidas a reducir el riesgo residual de fraude a un
nivel aceptable, incluyendo la evaluación del riesgo, impacto y probabilidad de riesgo de fraude
en los procesos clave de la ejecución del PRTR, a través de los siguientes mecanismos:
a) Cuestionario de autoevaluación relativa al estándar mínimo desarrollado con
arreglo al anexo II.B.5 de la Orden HFP/1030/2021.
b) Desarrollo de una cultura ética y aprobación de un código de conducta de los
empleados públicos, incluido en el punto 10 de este Plan.
El Ayuntamiento de Almendral fomenta los valores de integridad, objetividad,
rendición de cuentas y honradez, comprometiéndose a reforzar el código de
conducta que deben cumplir todos los empleados públicos, el cual determinará
el comportamiento esperado ante posibles circunstancias que pudieran dar
lugar a fraude.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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modelo en anexo II) a los intervinientes en los procedimientos, en todo caso el
responsable del órgano de contratación/concesión de subvención, el personal que
redacte los documentos de licitación/bases y/o convocatorias, los expertos que evalúen
las solicitudes/ofertas/propuestas, los miembros de los comités de evaluación de
solicitudes/ofertas/propuestas y demás órganos colegiados del procedimiento.
En caso de órganos colegiados, dicha declaración puede realizarse al inicio de la
correspondiente reunión por todos los intervinientes en la misma y reflejándose en el
acta.
Igualmente, se cumplimentara el DACI como requisito a aportar por el/los beneficiarios
que, dentro de los requisitos de concesión de la ayuda, deban llevar a cabo actividades
que presenten un conflicto de intereses potencial.
Comprobación de información a través de bases de datos de los registros mercantiles,
bases de datos de organismos nacionales y de la UE, expedientes de los empleados o a
través de la utilización de herramientas de prospección de datos («data mining») o de
puntuación de riesgos (Arachne).
Aplicación estricta de la normativa interna (normativa estatal, autonómica o local)
correspondiente, en particular, el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público relativo a los principios éticos, el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, relativo a la abstención y la Ley
19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen
gobierno.
B. Medidas para abordar los posibles conflictos de interés existentes:
Comunicación de la situación que pudiera suponer la existencia de un conflicto de
interés al superior jerárquico que confirmará por escrito si considera que existe tal
conflicto. Cuando se considere que existe un conflicto de intereses, la autoridad
facultada para proceder a los nombramientos o la autoridad nacional pertinente velará
por que la persona de que se trate cese toda actividad en ese asunto, pudiendo adoptar
cualquier otra medida adicional de conformidad con el derecho aplicable.
Aplicación estricta de la normativa interna (estatal, autonómica o local) correspondiente,
en particular, del 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, relativo a la Recusación y la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia,
acceso a la información pública y buen gobierno.
2. Fraude y Corrupción.
Las medidas proporcionadas contra el fraude se estructuran en torno a los 4 elementos clave del ciclo
antifraude: Prevención, detección, corrección y persecución.
A. Prevención. Las medidas preventivas van dirigidas a reducir el riesgo residual de fraude a un
nivel aceptable, incluyendo la evaluación del riesgo, impacto y probabilidad de riesgo de fraude
en los procesos clave de la ejecución del PRTR, a través de los siguientes mecanismos:
a) Cuestionario de autoevaluación relativa al estándar mínimo desarrollado con
arreglo al anexo II.B.5 de la Orden HFP/1030/2021.
b) Desarrollo de una cultura ética y aprobación de un código de conducta de los
empleados públicos, incluido en el punto 10 de este Plan.
El Ayuntamiento de Almendral fomenta los valores de integridad, objetividad,
rendición de cuentas y honradez, comprometiéndose a reforzar el código de
conducta que deben cumplir todos los empleados públicos, el cual determinará
el comportamiento esperado ante posibles circunstancias que pudieran dar
lugar a fraude.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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