Ayuntamiento de Almendral

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Otros indicadores de alerta:
Existe una estrecha relación social entre un empleado contratante y un prestador o prestadora de
servicios.
El patrimonio del trabajador contratante aumenta inexplicablemente o repentinamente.
El empleado contratante tiene un negocio externo encubierto.
El contratista tiene reputación en el sector por pagar comisiones ilegales.
Se producen cambios indocumentados o frecuentes en los contratos que aumentan su valor.
El empleado contratante se niega a ascender a un puesto no relacionado con la contratación pública.
El trabajador contratante no presenta o presenta declaración de conflicto de interés.
Reglas que rigen el procedimiento dispuesto a favor de un licitador:
Presentación de una sola oferta o número anormalmente bajo de ofertas por licitación.
Similitud extraordinaria entre las normas que rigen el procedimiento y los productos o servicios del
adjudicatario.
Quejas de otros postores.
Especificaciones con prescripciones más restrictivas o más generales que las aprobadas en
procedimientos anteriores similares.
Pliegos con cláusulas inusuales o irrazonables.
El poder adjudicador define un producto de una marca específica en lugar de un producto genérico.
Licitaciones colusorias:
La oferta ganadora es demasiado alta en comparación con los costos proyectados, las listas públicas
de precios, las obras o servicios similares o promedio de la industria o los precios de referencia del
mercado.
Todos los postores ofrecen precios altos de manera continua.
Los precios de las ofertas caen bruscamente cuando participan nuevos postores en el procedimiento.
Los ganadores se distribuyen/rotan por región, tipo de trabajo.
El adjudicatario subcontrata a los perdedores.
Patrones de oferta inusuales (p. ej., las ofertas tienen porcentajes de descuento exactos, la oferta
ganadora está justo por debajo del umbral de precio aceptable, se ofrece exactamente dentro del
presupuesto del contrato, los precios de la oferta son demasiado altos, demasiado cercanos,
demasiado diferentes, los números son redondos, incompletos, etc.).
Conflicto de intereses:
Favoritismo inexplicable o inusual de un contratista o vendedor en particular.
Continua aceptación de precios elevados y trabajos de baja calidad, etc.
Empleado a cargo de la contratación no presenta declaración de conflicto de interés o lo hace de
manera incompleta.
Empleado a cargo de la contratación declina la promoción a un puesto en el que ya no tiene que ver
con adquisiciones.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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