Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Quintana de la Serena. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (02884/2024)
Aprobación inicial del Reglamento de régimen interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo
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Ayuntamiento de Quintana de la Serena
Anuncio 2884/2024
- Proponer acciones y actividades al equipo técnico y docente, que convengan al
alumnado-trabajador a los que representan, por decisión consensuada de los
mismos.
- Informar a sus compañeros y compañeras de los aspectos relativos a cada
grupo.
- Elaborar, redactar y comunicar propuestas y posibles incidencias al equipo
técnico por iniciativa propia o a petición de sus compañeros y compañeras.
II. Condiciones laborales.
Artículo 3.- Normativa laboral aplicable.
Define la condición de alumno/trabajador del Programa Colaborativo Rural Ateneo, el mantener con el Ayuntamiento de
Quintana de la Serena (entidad promotora) una relación regulada formalmente por un contrato de formación, por lo que
son considerados trabajadores, sin perder la condición, de alumno, en ningún caso.
La duración del contrato es de 6 meses.
Durante la duración del contrato de formación, los alumnos/trabajadores tendrán derecho a la percepción de un salario
equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional vigente, incluida la parte proporcional de una paga extraordinaria.
El personal docente mantiene con la entidad promotora una relación regulada formalmente por un contrato de duración
determinada con cláusula objetiva de resolución, por lo que son considerados trabajadores, según condiciones de cada
contrato suscrito entre ambas partes y hasta el final del programa.
La duración del contrato es de 6 meses y 14 días.
Artículo 4.- Horarios.
La jornada laboral se establece en 37:30 horas semanales, que se distribuirán de lunes a viernes de 7:30 a 15:00 horas. Se
considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como las dedicadas a trabajos reales.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del módulo, se establecerá a criterio del equipo docente, un
descanso de 30 minutos pasados los cuales todo el personal se incorporará a las tareas que sus monitores les indiquen.
Artículo 5.- Calendario laboral.
El programa se regirá por el calendario laboral que anualmente elabora la administración, de tal forma que se considerarán
no laborables, además de los días considerados como tales a nivel Nacional, Regional, los 2 días establecidos por la entidad
promotora para el ejercicio 2023, que afectan al desarrollo del proyecto.
Artículo 6.- Descanso semanal.
El personal del programa tendrá derecho a un descanso semanal de 2 días que, como regla general, comprenderá los días
completos del sábado y el domingo.
Artículo 7.- Vacaciones anuales.
El personal del programa tendrá derecho a vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica,
con la siguiente duración:
- Alumnos-trabajadores: 15 días naturales u 11 días hábiles.
- Equipo técnico: 16 días naturales o 12 días hábiles.
Las vacaciones del programa coincidirán para todo el personal perteneciente a este servicio (equipo técnico y alumnostrabajadores).
El periodo de disfrute de las vacaciones anuales se fijará prioritariamente en un periodo que atienda a las necesidades del
proceso formativo y de ejecución de los proyectos de obra del programa.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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grupo.
- Elaborar, redactar y comunicar propuestas y posibles incidencias al equipo
técnico por iniciativa propia o a petición de sus compañeros y compañeras.
II. Condiciones laborales.
Artículo 3.- Normativa laboral aplicable.
Define la condición de alumno/trabajador del Programa Colaborativo Rural Ateneo, el mantener con el Ayuntamiento de
Quintana de la Serena (entidad promotora) una relación regulada formalmente por un contrato de formación, por lo que
son considerados trabajadores, sin perder la condición, de alumno, en ningún caso.
La duración del contrato es de 6 meses.
Durante la duración del contrato de formación, los alumnos/trabajadores tendrán derecho a la percepción de un salario
equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional vigente, incluida la parte proporcional de una paga extraordinaria.
El personal docente mantiene con la entidad promotora una relación regulada formalmente por un contrato de duración
determinada con cláusula objetiva de resolución, por lo que son considerados trabajadores, según condiciones de cada
contrato suscrito entre ambas partes y hasta el final del programa.
La duración del contrato es de 6 meses y 14 días.
Artículo 4.- Horarios.
La jornada laboral se establece en 37:30 horas semanales, que se distribuirán de lunes a viernes de 7:30 a 15:00 horas. Se
considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como las dedicadas a trabajos reales.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del módulo, se establecerá a criterio del equipo docente, un
descanso de 30 minutos pasados los cuales todo el personal se incorporará a las tareas que sus monitores les indiquen.
Artículo 5.- Calendario laboral.
El programa se regirá por el calendario laboral que anualmente elabora la administración, de tal forma que se considerarán
no laborables, además de los días considerados como tales a nivel Nacional, Regional, los 2 días establecidos por la entidad
promotora para el ejercicio 2023, que afectan al desarrollo del proyecto.
Artículo 6.- Descanso semanal.
El personal del programa tendrá derecho a un descanso semanal de 2 días que, como regla general, comprenderá los días
completos del sábado y el domingo.
Artículo 7.- Vacaciones anuales.
El personal del programa tendrá derecho a vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica,
con la siguiente duración:
- Alumnos-trabajadores: 15 días naturales u 11 días hábiles.
- Equipo técnico: 16 días naturales o 12 días hábiles.
Las vacaciones del programa coincidirán para todo el personal perteneciente a este servicio (equipo técnico y alumnostrabajadores).
El periodo de disfrute de las vacaciones anuales se fijará prioritariamente en un periodo que atienda a las necesidades del
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