Ayuntamiento de Quintana de la Serena

Anuncio 2884/2024

Dicho periodo se determinará a propuesta del equipo técnico y sometido a consenso por parte de todo el personal del
programa (equipo técnico y alumnos-trabajadores), debiendo ser autorizado por la entidad promotora.
Artículo 8.- Permisos y licencias.
Los miembros del equipo técnico y los alumnos/as/trabajadores/as, previo aviso (de al menos 48 horas de antelación) y
justificación previa o posterior, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo que
a continuación se relacionan:
a) Quince días, en los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, 3 días en caso de enfermedad
grave o fallecimiento de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal
motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días, siempre y cuando el
lugar de destino diste más de 100 Km. Los parientes comprendidos en este supuesto, son tanto los del propio
trabajador (por consanguinidad): Padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos; como los de su cónyuge (por
afinidad): Suegros, hijos, abuelos, nietos y cuñados.
b) Un día, por traslado del domicilio habitual.
c) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal:
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal
o convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Lactancia de un hijo menor de 9 meses: 1 hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en 2
fracciones. Con la misma finalidad, la madre puede sustituir este derecho por una reducción de la
jornada de 1 hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en
caso de que ambos trabajen.
Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un
disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, 1/3 y
un máximo de 1/2 de la duración de aquella.
Exámenes: El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un curso académico o
profesional.
Consultas médicas: Los trabajadores tendrán derecho a acudir a la visita del médico de familia,
ausencia que se justificará mediante justificante de ausencia laboral en el que figurarán las horas de
ausencia, la firma y el sello del facultativo correspondiente. Los permisos deben disfrutarse en la fecha
en que se produzca la necesidad, no pudiendo ser trasladados a días hábiles.
Tres días de libre disposición (asuntos propios).
Artículo 9.- Derechos.
Los que a continuación se relacionan:
a) Respeto a la dignidad, intimidad y consideración debida de cada uno de los integrantes del proyecto
Colaborativo Rural Ateneo Quintana web, comprendida la protección frente a ofensas de naturaleza verbal,
física, ideológica, religiosa, étnica o sexual.
b) Respeto a su conciencia cívica y moral.
c) Respeto a su dignidad personal.
d) Recibir una educación integral y una formación profesional (alumnos-as/trabajadores-as) que les capacite
en el conocimiento de un oficio para su futura inserción laboral, conforme a los objetivos del proyecto y a las
necesidades y posibilidades personales de cada uno.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 6 de 12