Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villanueva de la Serena. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (02874/2024)
Bases para la provisión, por el sistema de acceso de movilidad y el sistema de selección de concurso, de cuatro plazas de Agente de la Policía Local incluidas en la oferta de empleo público de 2024
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Villanueva de la Serena
Anuncio 2874/2024
Los sucesivos hijos no darán derecho a mayor puntuación.
- Por tener una hija o hijo menor o mayor de edad con discapacidad reconocida igual o superior
a un 33%: 0,50 puntos.
- Por tener persona ascendiente con dependencia acreditada por enfermedad grave crónica o
rara, que no pueda valerse por sí misma y no desempeñe actividad retribuida, inscrita en el
municipio de Villanueva de la Serena con una antigüedad mínima de residencia en el padrón
municipal de 1 año en el momento de inicio del trámite de presentación de instancias: 0,50
puntos.
En estos dos últimos casos la puntuación podrá adicionarse a la contemplada en los dos apartados anteriores,
pero sin superar el límite total de puntuación por este criterio de 1,50 puntos.
1.7. Méritos específicos.
- Por acreditar formación específica en el manejo del software policial utilizado por la Policía
Local de Villanueva de la Serena: 0,126 puntos.
- Por acreditar formación en Educación Vial, con un mínimo de 200 horas, u ostentar titulación
universitaria de experto en Educación Vial: 0,062 puntos.
- Por acreditar formación en Criminología Vial, con un mínimo de 50 horas, u ostentar titulación
en materia de Criminología Vial: 0,062 puntos.
El total de puntuación por este criterio no excederá de 0,25 puntos.
2. Comprobación de las condiciones psicofísicas y de salud para el desempeño del puesto de trabajo.
Se realizará con la presentación de un certificado médico cumplimentado, sellado y firmado por un médico
colegiado, con una antigüedad máxima de dos meses anteriores a la fecha de publicación de la presente
convocatoria, en el que debe constar expresamente que la persona aspirante reúne las condiciones físicas y
de salud necesarias para el ejercicio de la función policial.
La comprobación de dicho documento y la calificación será de "apta/apto" o "no apta/no apto".
Séptima. Calificación del proceso selectivo.
7.1. La calificación definitiva de las personas aspirantes vendrá dada por la suma de las puntuaciones
alcanzadas en los apartados descritos en la base anterior.
7.2. La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación definitiva del proceso, que
se confeccionará de mayor a menor puntuación. En caso de empate, el Tribunal seleccionará a la persona
aspirante aplicando los siguientes criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya
obtenido en el apartado de "experiencia profesional".
b) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado de "formación continua".
c) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
de "agrupación/conciliación vida familiar y laboral".
d) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado de "titulaciones académicas".
e) De continuar el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado de "docencia".
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- Por tener una hija o hijo menor o mayor de edad con discapacidad reconocida igual o superior
a un 33%: 0,50 puntos.
- Por tener persona ascendiente con dependencia acreditada por enfermedad grave crónica o
rara, que no pueda valerse por sí misma y no desempeñe actividad retribuida, inscrita en el
municipio de Villanueva de la Serena con una antigüedad mínima de residencia en el padrón
municipal de 1 año en el momento de inicio del trámite de presentación de instancias: 0,50
puntos.
En estos dos últimos casos la puntuación podrá adicionarse a la contemplada en los dos apartados anteriores,
pero sin superar el límite total de puntuación por este criterio de 1,50 puntos.
1.7. Méritos específicos.
- Por acreditar formación específica en el manejo del software policial utilizado por la Policía
Local de Villanueva de la Serena: 0,126 puntos.
- Por acreditar formación en Educación Vial, con un mínimo de 200 horas, u ostentar titulación
universitaria de experto en Educación Vial: 0,062 puntos.
- Por acreditar formación en Criminología Vial, con un mínimo de 50 horas, u ostentar titulación
en materia de Criminología Vial: 0,062 puntos.
El total de puntuación por este criterio no excederá de 0,25 puntos.
2. Comprobación de las condiciones psicofísicas y de salud para el desempeño del puesto de trabajo.
Se realizará con la presentación de un certificado médico cumplimentado, sellado y firmado por un médico
colegiado, con una antigüedad máxima de dos meses anteriores a la fecha de publicación de la presente
convocatoria, en el que debe constar expresamente que la persona aspirante reúne las condiciones físicas y
de salud necesarias para el ejercicio de la función policial.
La comprobación de dicho documento y la calificación será de "apta/apto" o "no apta/no apto".
Séptima. Calificación del proceso selectivo.
7.1. La calificación definitiva de las personas aspirantes vendrá dada por la suma de las puntuaciones
alcanzadas en los apartados descritos en la base anterior.
7.2. La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación definitiva del proceso, que
se confeccionará de mayor a menor puntuación. En caso de empate, el Tribunal seleccionará a la persona
aspirante aplicando los siguientes criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya
obtenido en el apartado de "experiencia profesional".
b) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado de "formación continua".
c) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
de "agrupación/conciliación vida familiar y laboral".
d) De persistir el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado de "titulaciones académicas".
e) De continuar el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado de "docencia".
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