Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Talavera la Real. Área de Igualdad (Badajoz). Secretaría General (Badajoz). (02677/2024)
Bases para la convocatoria concurso-oposición de una plaza de Trabajador/a Social, personal laboral fijo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Talavera la Real
Anuncio 2677/2024
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la
complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Séptima. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
Procedimiento de selección: Concurso-oposición.
7.1- El proceso selectivo constará de las siguientes fases:
A.- Fase de oposición.
Que consistirá en dos pruebas.
1.- Consistirá en la realización de una prueba escrita que constará del siguiente
ejercicio:
50 preguntas con respuestas alternativas, siendo una la respuesta
correcta, y valorándose con 0,20 puntos la pregunta bien
contestada, y con – 0,10 la pregunta mal contestada, sobre el
programa de materias que figura en el anexo II. Este ejercicio se
valorará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario para
pasar al ejercicio siguiente obtener un mínimo de 5 puntos.
El tiempo máximo para la realización de esta prueba será de 60
minutos.
2.- Consistirá en la realización de un supuesto práctico que plantee el Tribunal en
el momento de la entrevista y se ejecutará de la siguiente forma:
a) Se concederá un tiempo de 20 minutos a los aspirantes que
hayan superado la prueba escrita para que lo estudien y preparen
el caso práctico sin ayuda de textos ni cualquier tipo de
documentación (redacción del mismo). Esta parte se valorará de 0
a 5 puntos.
b) A continuación, cada aspirante expondrá el caso práctico
(defensa del mismo) ante el Tribunal durante un tiempo
aproximado de 10 a 15 minutos, pudiendo el Tribunal plantearle
las cuestiones que estime oportunas. Esta parte se valorará de 0 a
5 puntos.
Esta prueba será valorada de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 5 puntos para acceder a la fase de concurso.
B.- Fase de concurso.
a) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en esta fase será 1
punto, siendo necesario haber superado la fase de oposición para que sean
contabilizados. La experiencia laboral será valorada de la siguiente manera:
Servicios efectivos prestados como Trabajador/a Social, en la
administración pública (administración del Estado, comunidades
autónomas, diputaciones, mancomunidades o ayuntamientos):
0,10 puntos por cada 30 días de servicios. A estos efectos se
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la
complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Séptima. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
Procedimiento de selección: Concurso-oposición.
7.1- El proceso selectivo constará de las siguientes fases:
A.- Fase de oposición.
Que consistirá en dos pruebas.
1.- Consistirá en la realización de una prueba escrita que constará del siguiente
ejercicio:
50 preguntas con respuestas alternativas, siendo una la respuesta
correcta, y valorándose con 0,20 puntos la pregunta bien
contestada, y con – 0,10 la pregunta mal contestada, sobre el
programa de materias que figura en el anexo II. Este ejercicio se
valorará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario para
pasar al ejercicio siguiente obtener un mínimo de 5 puntos.
El tiempo máximo para la realización de esta prueba será de 60
minutos.
2.- Consistirá en la realización de un supuesto práctico que plantee el Tribunal en
el momento de la entrevista y se ejecutará de la siguiente forma:
a) Se concederá un tiempo de 20 minutos a los aspirantes que
hayan superado la prueba escrita para que lo estudien y preparen
el caso práctico sin ayuda de textos ni cualquier tipo de
documentación (redacción del mismo). Esta parte se valorará de 0
a 5 puntos.
b) A continuación, cada aspirante expondrá el caso práctico
(defensa del mismo) ante el Tribunal durante un tiempo
aproximado de 10 a 15 minutos, pudiendo el Tribunal plantearle
las cuestiones que estime oportunas. Esta parte se valorará de 0 a
5 puntos.
Esta prueba será valorada de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 5 puntos para acceder a la fase de concurso.
B.- Fase de concurso.
a) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en esta fase será 1
punto, siendo necesario haber superado la fase de oposición para que sean
contabilizados. La experiencia laboral será valorada de la siguiente manera:
Servicios efectivos prestados como Trabajador/a Social, en la
administración pública (administración del Estado, comunidades
autónomas, diputaciones, mancomunidades o ayuntamientos):
0,10 puntos por cada 30 días de servicios. A estos efectos se
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