Ayuntamiento de Maguilla

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de trabajo sin riesgo para el embarazo y la lactancia natural.
En el caso de que ni la adaptación ni el cambio fuesen posibles, podrá declararse el paso de la trabajadora a la
situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
21.5. Riesgos psicosociales.
La Ley 31/1995, reconoce como aspectos del trabajo susceptibles de producir daños y, por lo tanto, objeto de
actividad preventiva todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y
ordenación.
El Ayuntamiento se compromete a realizar dentro de la evaluación de riesgos, la evaluación de los riesgos
psicosociales, a fin de determinar los posibles riesgos para la salud de los empleados/as derivados de la
organización del trabajo.
La elección del método utilizado para la realización de dicha evaluación deberá ser consensuada con la
representación legal de la plantilla.
21.6. Conductas adictivas y drogodependencias.
En materia de drogodependencias en el ámbito laboral (alcohol, tabaquismo y otros) las partes acuerdan
consensuar con la representación legal de la plantilla en materia de salud laboral, cualquier norma, conflicto o
situación derivada de este tipo de adicciones. Para ello, se comprometen a negociar protocolos de actuación e
intervención en supuestos de conflictos laborales dichas cuestiones. En este apartado echo en falta la parte
preventiva, según el texto, entiendo que se intervendrá cuando ocurra un conflicto, pero estaría bien un poco
más allá y establecer el compromiso de elaborar algún plan de prevención de conductos adictivas, como por
ejemplo de tabaco…
21.7. Medio ambiente.
Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del medio ambiente sean
aspectos inseparables de la actuación cotidiana del Ayuntamiento y el personal afectado por el presente
Acuerdo-Convenio. Por lo tanto, deberán desarrollarse programas encaminados al ahorro energético,
consumo responsable del agua, reducciónde contaminantes atmosféricos y reciclado de residuos.
Los delegados y delegadas de prevención podrán participar en todas aquellas cuestiones relacionadas con el
medio ambiente referente a la actividad laboral desarrollada en el Ayuntamiento.
21.8. Acoso laboral.
Las partes firmantes reconocen que los comportamientos que puedan entrañar acoso son perjudiciales, no
solamente para las personas directamente afectadas, sino también para el entorno global de la empresa, y
son conscientes de que la persona que se considere afectada tiene derecho, sin perjuicio de las acciones
administrativas y judiciales que le correspondan, a solicitar al Ayuntamiento una actuación mediadora y de
resolución del conflicto.
Cualquier situación de acoso ocurrida dentro del ámbito laboral podrá ser objeto de denuncia por parte de la
persona acosada, por los representantes de los trabajadores/ as o por cualquiera que sea conocedora de los
hechos.
Las partes firmantes de este Acuerdo-Convenio se comprometen a desarrollar un protocolo de actuación en
caso de un acoso moral que permita abrir cauces de investigación y asesoramiento de la/as personas
afectadas, así como cuantas medidas legalessean necesarias para evitar que se produzcan tales actos. En
todos estos procesos debe asegurarse la participación de la representación legal de la plantilla. En relación al
Protocolo de acoso establecería plazos. Está bien que se acuerde desarrollar un protocolo, pero si no
acotamos en tiempo estas cuestiones se dilatan en el tiempo así que estaría bien que se indicara el tiempo
para la negociación (6 meses, 1 año… en función de cómo lo vean los delegados).
CAPÍTULO VII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 22. Régimen disciplinario.
Se regulará por lo dispuesto en el TREBEP.
CAPÍTULO VIII. DERECHOS SINDICALES
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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