Ayuntamiento de Villafranca de los Barros

Anuncio 1930/2024

Por cada mes de trabajo, como Profesor de Inglés en Escuelas Municipales y Oficiales de
Idiomas o en Centros Educativos reglados, acreditados mediante certificado de empresa en que
se haga constar claramente el porcentaje de jornada en cada uno de los contratos,
depreciándose las fracciones inferiores al mes: 0,20 puntos.
El total de la valoración de este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
La acreditación de la experiencia profesional se realizará mediante contrato de trabajo,
documento público suficientemente acreditativo o certificado expedido por la Administración
Pública contratante, junto con la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad
Social para su constatación, siendo la vida laboral necesaria y complementaria de los anteriores
y sin que sea suficiente por sí sola, para la acreditación de tales circunstancias. El Tribunal no
valorará aquellos servicios aducidos de forma insuficiente o incorrecta o entregados fuera del
plazo de presentación de solicitudes.
b) Formación:
Por asistencia a cursos, seminarios, conferencias, congresos, etc., sobre temas
directamente relacionados con el idioma inglés y su enseñanza:

De 10 a 20 horas 0,1 puntos.
De 21 a 50 horas 0,2 puntos.
De 51 a 100 horas 0,3 puntos.
De más de 100 horas 0,5 puntos.
No se valorarán los certificados en que no se especifique
claramente el número de horas.

Por estar en posesión de un máster relacionado con la plaza a la que se opta… 0,50
puntos.
Por estar en posesión de otras titulaciones académicas relacionadas con la plaza a la
que se opta 0,50 puntos.
El total de la valoración de este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
La puntuación total de la fase de concurso será la suma aritmética total del apartado experiencia y el apartado formación.
La calificación definitiva del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas
fases oposición y concurso. En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a las
calificaciones obtenidas en el apartado de oposición. De persistir el empate, el Tribunal de selección tendrá potestad para
realizar otra simulación docente o prueba práctica.
Séptimo.- Relación ordenada de aprobados.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que contendrá las
notas finales de los aspirantes y el que resulta seleccionado para el puesto y elevará dicha relación al Sr. Alcalde-Presidente
formulando la propuesta de nombramiento. Será seleccionado el aspirante, que haya obtenido la mejor puntuación, sin que
pueda superar el número de aspirantes seleccionados el del puesto objeto de esta convocatoria, especificado en la tabla
anterior.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios del portal del ciudadano de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Villafranca de los Barros, abriéndose un plazo de 2 días hábiles, en el transcurso de los cuales se podrán formalizar las
reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas el Tribunal levantara nuevo
acta, donde quedaran atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la
misma forma señalada más arriba.
Octavo.- Documentación a presentar por los aspirantes seleccionados.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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