Área de Presidencia y Relaciones Institucionales

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f) Recibir las comunicaciones de los miembros de la MGNE y las notificaciones, peticiones de
datos, rectificaciones o cualquier otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento.
g) Computar el resultado de las negociaciones y acuerdos.

Artículo 5.- Materias objeto de negociación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos
1.- La Mesa General de Negociación de Empleados Públicos ejercerá sus funciones con respecto a las materias
previstas en la legislación aplicable y vigente en cada caso. Concretamente las referidas en el artículo 37 del
TREBEP, así como aquellas otras que también pueden ser objeto de esta. Sin ser una enumeración exhaustiva,
las siguientes:
La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones
públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos General del Estado y de las Comunidades
Autónomas.
Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de
clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
Las normas generales de los planes y fondo para la formación, la promoción interna y los planes de
consolidación de empleo.
Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
Los criterios generales de acción social.
Los que así establezca la normativa de prevención de riesgos laborales.
El seguimiento del Plan de Igualdad.
Los criterios generales sobre ofertas de empleo público y las bases que las desarrollan.
Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, etc. Así como criterios
generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que
afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y
procedimiento de trabajo de los empleados públicos.
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y
procedimiento de acceso al empleo público y la promoción profesional.
2.- Cuando las consecuencias de las decisiones de la Institución Provincial en el ejercicio de sus potestades de
organización, pudieran tener repercusión sobre materias y condiciones de trabajo comunes al personal
funcionario, estatutario y laboral, procederá la negociación de dichas condiciones con las organizaciones
sindicales que formen parte de la MGNE.
CAPÍTULO III: NORMAS GENERALES DE FUNCIONAMIENTO
Artículo 6.- Reuniones y convocatorias.
1.- La Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGNE) se reunirá en las dependencias que la
Corporación habilite al efecto, previa convocatoria de la Presidencia, en cualquiera de estos supuestos:
a) De común acuerdo, en la fecha que, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de
la representación sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en el plazo máximo de un
mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan
causas legales o pactadas que lo impidan.
b) Por acuerdo entre la representación de la Administración y de las organizaciones sindicales
presentes, que podrá producirse al finalizar cada sesión, con fijación de la fecha de
convocatoria, o podrá surgir en el seno de un grupo de trabajo.
c) Por decisión de la mayoría de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de
Negociación de Empleados Públicos (MGNE), que igualmente podrá ser expresada al finalizar
cada sesión.
En este último caso, el proceso de negociación se iniciará en el plazo máximo de un mes desde
que se haya promovido, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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