Ayuntamiento de Villafranca de los Barros

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Fotografiar, grabar y difundir: datos, imágenes, grabaciones, audios, etc. dentro de las instalaciones,
centro de trabajo y dentro de las actividades de la Escuela Profesional sin autorización.
El incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral que no tengan la
calificación de muy graves.
No mantener el secreto profesional y la confidencialidad respecto a la información recibida en la
Escuela Profesional.
Sanciones:
Suspensión de empleo y sueldo durante 3 días, mediante comunicación escrita de las causas que lo
motivan.
Por la tercera falta grave, que tendrá consideración de muy grave, reunión del Equipo Técnico de la
Escuela Profesional y traslado al Comité de Dirección /Supervisión que propondrá la expulsión
definitiva de la Escuela Profesional Dual de Empleo "Bonhaval III" al Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento de Villafranca de los Barros para que proceda en consecuencia.

Todo destrozo o desperfecto deberá ser pagado obligatoriamente y nunca detrayéndose de sus retribuciones mensuales
por el responsable del mismo y si la responsabilidad del daño fuera de todos o algunos de los alumnos de la especialidad
será repuesto de igual manera.
(Las faltas leves prescribirán a los dos meses y las graves a los seis meses a partir de la fecha en que la Escuela Profesional
tuvo conocimiento de su comisión).
Tendrán la consideración de falta muy grave:
Atacar a la integridad física o moral de los compañeros/as, equipo técnico o personal de la entidad
promotora, y en general, mantener conductas antisociales y/o violentas dentro y fuera del centro
durante la jornada laboral.
El maltrato verbal o físico o la falta grave de respeto y consideración, así como mantener conductas
antisociales o violentas en horario de trabajo y hacia cualquier persona con la que se tenga relación
con motivo laboral.
Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal producida en el desempeño de sus funciones o
en el centro de trabajo.
La simulación de enfermedad o accidente que den lugar a incapacidad laboral o baja por tiempo
superior a tres días.
El fraude, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño
del trabajo o en las gestiones encomendadas.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza, así como la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad
de la Escuela Profesional, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las
dependencias del centro de trabajo o donde se estuviera trabajando.
El destrozo intencionado de instalaciones, mobiliario, maquinaria, herramientas y materiales.
La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo, debidamente advertida.
La embriaguez o toxicomanía en el trabajo cuando impliquen riesgo de accidentes o de lesiones de
cualquier tipo para el propio trabajador o cualquier otra persona ajena o no a la Escuela Profesional, o
cuando exista reincidencia.
La comisión de una tercera falta grave por el alumno-trabajador que previamente haya sido
sancionado por la comisión de dos faltas graves, aun de distinta naturaleza, dentro del periodo de seis
meses.
No abonar los destrozos o desperfectos causados, en el periodo de un mes.
Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad puedan ser calificados
como tal.
Sanciones:
Por la primera falta muy grave, reunión del Equipo Técnico de la Escuela Profesional y traslado al
Comité de Dirección/Supervisión, que propondrá la expulsión definitiva de la Escuela Profesional Dual
de Empleo "Bonhaval III" al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros para que
proceda en consecuencia.
Las faltas muy graves no prescribirán.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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