Ayuntamiento de Olivenza

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marco de un procedimiento selectivo en curso, sin perjuicio de la continuidad del proceso selectivo.
Las bolsas de trabajo o listas de espera constituidas al amparo del presente apartado tendrán carácter provisional y serán
sustituidas por las nuevas que se constituyan una vez finalizado el proceso selectivo en curso.
Excepcionalmente y, de conformidad con el artículo 96 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura,
en caso de no existir aspirantes en ninguna de las bolsas o listas de espera anteriores, y sea necesario y urgente la
contratación temporal de personal para cubrir determinados puestos o para realizar funciones o campañas muy específicas,
el personal necesario se seleccionará a través de solicitud de personal al SEXPE, de conformidad con el artículo, debiéndose
reunir los requisitos de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso para dicho
personal.
Cuando la denominación y funciones de algún área o especialidad de funcionaria/o coincida con la de alguna categoría y
especialidad de personal laboral, se podrá utilizar la bolsa de trabajo o lista de espera de personal interino para cubrir
puestos de personal laboral, y viceversa, siempre que la correspondiente bolsa o lista se haya agotado, no exista o así se
haya establecido expresamente y no contradiga lo dispuesto en la Ley de la Función Pública de Extremadura.
Artículo 4.- Situaciones.
Las personas que se encuentren inscritas en las bolsas de trabajo o listas de espera, se podrán encontrar en alguna de las
siguientes situaciones:
a) "Disponible".
Situación desde la que la/el integrante de la bolsa o lista puede recibir el llamamiento de oferta de
contratación laboral o nombramiento funcionaria/o interina/o.
b) "Ocupada/o".
Situación que indica que se encuentra prestando servicios en el Ayuntamiento de Olivenza o su organismo
autónomo CEE, en el mismo puesto que es objeto de la bolsa o lista.
Los integrantes de la bolsa o lista que en el momento de la creación de esta estuvieran ya trabajando en esa
categoría en el Ayuntamiento o CEE, pasarán automáticamente a la situación de "ocupada/o" en la bolsa o
lista recientemente creada, siguiéndose lo establecido en estos casos.
El cambio de situación de "disponible" a "ocupado" y viceversa, se realizará de oficio por el área de RR.HH.
c) "Suspensa/o justificada/o" y "suspensa/o pendiente de justificar".
La/el integrante de la bolsa o lista se encontrará en la situación de "suspensa/o justificada/o" cuando se haya
acreditado documentalmente alguna de las causas de justificación que se indican a continuación; y se
encontrará en situación de "suspensa/o pendiente de justificar" durante el tiempo concedido para la
acreditación de dicha circunstancia.
La/el interesada/o, mientras se encuentra en alguna de estas situaciones no será requerido para nuevas
ofertas.
Las causas que justifican el rechazo de una oferta de contrato o nombramiento de funcionaria/o interina/o,
son las siguientes:
1.- Por razón de enfermedad que le impida el desempeño del trabajo en el momento del
llamamiento. Esta situación se justificará mediante la aportación de la correspondiente baja
médica o certificación oficial del médico de familia.
2.- Por maternidad o adopción, durante el tiempo que legalmente corresponda. Esta situación
se justificará con fotocopia del Libro de Familia o en su defecto informe médico de maternidad.
3.- Por encontrarse en alta en el régimen general de la Seguridad Social o en cualquiera de sus
regímenes especiales en el momento del llamamiento o iniciar tal prestación dentro del mes
siguiente a la fecha de inicio del contrato o nombramiento ofertado. Esta situación se justificará
con vida laboral actualizada emitida por la Tesorería General de la Seguridad Social, certificado
de servicios prestados emitido por Administración Pública, o copia del contrato o
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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