Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guareña. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (00365/2024)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno para el programa de formación en alternancia con el empleo de la Escuela Profesional Dual de Empleo "Valdetorres-Guareña 2023"
14 páginas totales
Página
Ayuntamiento de Guareña
Anuncio 365/2024
k) La práctica de todo tipo de juego, uso de móviles o máquinas encaminadas a distraer la
atención de los alumnos durante la jornada laboral.
l) La ausencia al trabajo sin causa justificada.
3. Faltas muy graves:
a) La acumulación de tres faltas graves.
b) La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
c) Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción, o alcanzar tal estado
durante el horario del mismo.
d) La manipulación intencionada, temeraria e irresponsable de los equipos propios de los
talleres que puedan ocasionar daños materiales y poner en peligro la seguridad propia o ajena.
e) La rotura y/o destrucción intencionada de maquinaria, herramientas, materiales e
instalaciones del Proyecto.
f) Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad pueda ser
calificado como tal.
◦ Sanciones:
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, se sancionará del modo siguiente:
1. Por faltas leves:
- Amonestación verbal.
- Apercibimiento de la Dirección por escrito al interesado, el cual firmará el recibí y se hará
constar en el expediente personal del trabajador. En el caso de que éste no lo firme se enviará
por correo certificado.
2. Por faltas graves:
- Entrevista con el Director-Gestor, la entidad promotora y comunicación por escrito de la falta
cometida.
- 1.ª falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de 1 día, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan y se hará constar en el expediente personal del trabajador.
- 2.ª falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de dos a cuatro días, mediante comunicación
escrita de las causas que la motivan y se hará constar en el expediente personal del trabajador.
- 3.ª falta grave: Supondría una falta muy grave, comunicación al SEXPE y suspensión de empleo
y sueldo de siete días hasta un mes o propuesta de expulsión definitiva del puesto de trabajo.
En todo momento, la última decisión la tiene Entidad Promotora.
3. Por faltas muy graves:
- Suspensión del programa escuela profesional dual de empleo y sueldo durante el plazo de
siete días a un mes, mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan y
comunicación al SEXPE.
- Expulsión, extinción del contrato de trabajo. En todo momento, la última decisión la tiene
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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k) La práctica de todo tipo de juego, uso de móviles o máquinas encaminadas a distraer la
atención de los alumnos durante la jornada laboral.
l) La ausencia al trabajo sin causa justificada.
3. Faltas muy graves:
a) La acumulación de tres faltas graves.
b) La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
c) Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción, o alcanzar tal estado
durante el horario del mismo.
d) La manipulación intencionada, temeraria e irresponsable de los equipos propios de los
talleres que puedan ocasionar daños materiales y poner en peligro la seguridad propia o ajena.
e) La rotura y/o destrucción intencionada de maquinaria, herramientas, materiales e
instalaciones del Proyecto.
f) Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad pueda ser
calificado como tal.
◦ Sanciones:
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, se sancionará del modo siguiente:
1. Por faltas leves:
- Amonestación verbal.
- Apercibimiento de la Dirección por escrito al interesado, el cual firmará el recibí y se hará
constar en el expediente personal del trabajador. En el caso de que éste no lo firme se enviará
por correo certificado.
2. Por faltas graves:
- Entrevista con el Director-Gestor, la entidad promotora y comunicación por escrito de la falta
cometida.
- 1.ª falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de 1 día, mediante comunicación escrita de las
causas que la motivan y se hará constar en el expediente personal del trabajador.
- 2.ª falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de dos a cuatro días, mediante comunicación
escrita de las causas que la motivan y se hará constar en el expediente personal del trabajador.
- 3.ª falta grave: Supondría una falta muy grave, comunicación al SEXPE y suspensión de empleo
y sueldo de siete días hasta un mes o propuesta de expulsión definitiva del puesto de trabajo.
En todo momento, la última decisión la tiene Entidad Promotora.
3. Por faltas muy graves:
- Suspensión del programa escuela profesional dual de empleo y sueldo durante el plazo de
siete días a un mes, mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan y
comunicación al SEXPE.
- Expulsión, extinción del contrato de trabajo. En todo momento, la última decisión la tiene
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