Ayuntamiento de Oliva de la Frontera

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- Por cambio de domicilio, 1 día.
- Para asistencia a consulta médica en la Seguridad Social exclusivamente, el tiempo necesario
para ello, debiéndose justificar posteriormente, en el que aparecerán las horas de ausencia.
Cuando la consulta médica sea fuera de la localidad se solicitará con antelación el permiso por
escrito.
- Para someterse a exámenes oficiales (permiso de conducir, oposiciones, exámenes de centros
oficiales de formación,...), que deberán acreditarse mediante documento o justificante del
órgano competente en la que se hagan constar las horas de inicio y finalización.
- Por enfermedad grave, accidente, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad (los del trabajador) o afinidad (los del cónyuge) proporciona
al trabajador el derecho a ausentarse del trabajo durante 2 días naturales, cuando se necesite
hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 4 días.
Se consideran parientes de primer grado: Padres e hijos y de segundo grado: Nietos, abuelos y
hermanos.
- Por nacimiento o adopción: Las trabajadoras tendrán derecho a un período de licencia de 16
semanas por parto. Se procurará el cambio del puesto de trabajo de la trabajadora cuando su
permanencia en el mismo ponga en peligro la salud del feto o la suya propia, previamente
acreditada por prescripción facultativa. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a
ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, para someterse a exámenes
prenatales, previo aviso al equipo técnico de la Escuela, y mediante justificante de la necesidad
de realización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo.
- Lactancia: Se establece el derecho de 1 hora de ausencia diaria para los empleados que
tengan que atender la alimentación de hijos menores de 9 meses, siendo optativo entre la
madre y el padre, siempre que ambos trabajen.
En el caso de padres le corresponderán 8 semanas ininterrumpidas.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público (renovación DNI, comparecencia
en juzgados,…).
* No se concederá permiso retribuido para la realización de cualquier actividad anterior cuando puedan
llevarse a cabo en horario distinto de la jornada de trabajo.
* Todas las horas que el alumno no asista al puesto de trabajo, ya sean faltas justificadas o no, serán
descontadas del cómputo total de horas del módulo formativo que se esté impartiendo. Siendo necesario
tener las horas mínimas recogidas en el certificado de profesionalidad para poder evaluarlo.
6.- Ropa laboral.
El personal del proyecto E.P.D. Cocivoz deberá estar dotado por el centro, de instrumental y material
necesario para desarrollar su labor y, de la ropa de trabajo adecuada. El uso de estas prendas será obligatorio
durante todo el tiempo de la jornada laboral.
Cualquier contingencia laboral no prevista en el Reglamento de régimen interno del proyecto E.P.D Cocivoz,
será resuelta por el Ayuntamiento de Oliva de la Frontera.
7.- Normas generales de convivencia.
a) Profesores, monitores y alumnos están obligados a ser puntuales.
b) El silencio en horas de clase junto con la limpieza y la conservación del material son necesarios en un
centro de enseñanza y trabajo. Alumnas-os y monitores velarán, pues, por el buen uso de las aulas, pasillo,
servicios y centros de trabajo.
c) De acuerdo con la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y
reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco, no se permitirá
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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