Ayuntamiento de Villafranca de los Barros

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directamente relacionados con el área musical:

De 10 a 20 horas

0,1 puntos

De 21 a 50 horas

0,2 puntos

De 51 a 100 horas

0,3 puntos

De más de 100 horas

0,5 puntos

No se valorarán los certificados en que no se especifique claramente el número
de horas.
Por estar en posesión de titulación superior del Conservatorio: 0,50 puntos.
Por estar en posesión de un Máster relacionado con la plaza a la que se opta: 0,50
puntos.
Por estar en posesión de un Máster específico en musicoterapia: 0,75 puntos.
Por estar en posesión de otras titulaciones académicas relacionadas con la plaza a la
que se opta: 0,50 puntos.
Por estar en posesión de titulación académica en otro instrumento al menos, diferente
al que se opta: 0,50 puntos.
El total de la valoración de este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
La puntuación total de la fase de concurso será la suma aritmética total del apartado
experiencia y el apartado formación.
La calificación definitiva del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en ambas fases oposición y concurso. En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará
prioridad a las calificaciones obtenidas en el apartado de oposición. De persistir el empate, el Tribunal de
Selección tendrá potestad para realizar otra simulación docente o prueba práctica.
Octava.- Relación de aprobados.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que
contendrá las notas finales de los aspirantes y el que resulta seleccionado y elevará dicha relación al Sr.
Alcalde-Presidente formulando la propuesta provisional de contratación. Será seleccionado el aspirante que
haya obtenido la mayor puntuación, sin que pueda superar el número de aspirantes seleccionados al del
puesto objeto de esta convocatoria que es uno.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios del portal del ciudadano de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Villafranca de los Barros, abriéndose un plazo de 2 días hábiles, en el transcurso de los
cuales se podrán formalizar las reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas el Tribunal
levantará nueva acta, donde quedarán atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere.
Procediéndose a su publicación de la misma forma señalada más arriba. Si no hubiera reclamaciones, la
propuesta provisional de contratación será elevada a definitiva.
Novena.- Bolsa de trabajo.
Finalizado el proceso selectivo, con los aspirantes aprobados y no seleccionados para el puesto de trabajo, se
establecerá una bolsa de trabajo durante la sustitución de la trabajadora titular, según se establece en el
artículo 29 del Reglamento de Ingreso del Personal en la Comunidad Autónoma de Extremadura, atendiendo
al orden de sus puntuaciones finales, para atender posibles necesidades temporales o renuncias en el puesto
objeto de esta convocatoria.
Décima.- Documentación a presentar por los aspirantes seleccionados.
La persona aspirante propuesta para su contratación estará obligada a presentar, en la Secretaría General de
la Corporación, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir de la publicación del anuncio de la lista, los
documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la base segunda y además la siguiente
documentación:

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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