Ayuntamiento de Calamonte

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e) Realizar actividades culturales diversas que contribuyan a su formación integral.
f) Recibir información y orientación sobre su rendimiento.
g) Utilizar con la corrección debida las instalaciones, mobiliario y material del proyecto para los fines que le
son propios.
h) Disponer de ropa laboral y utensilios adecuados para el desempeño de sus tareas conforme a las normas
de seguridad e higiene en el trabajo.
i) A su integridad física y una adecuada puesta en práctica de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
j) Elegir sus delegados y representantes ante los distintos órganos del proyecto de formación profesional.
k) Formular cuantas iniciativas, consultas, sugerencias y reclamaciones estimen oportunas, bien a título
personal o a través de sus delegados.
l) A no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, raza, edad, condición social, ideas religiosas o
políticas, disminución física… según lo establecido en la Ley.
m) A la percepción de la remuneración legalmente establecida.
n) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás disposiciones legales
Artículo 12. Deberes.
Los que a continuación se relacionan:
a) Respetar las normas de régimen interno del proyecto de formación profesional dual.
b) Respetar la dignidad de todas las personas pertenecientes al proyecto, tanto equipo técnico como
alumnos-trabajadores, así como mantener una actitud cívica en todas las actividades dentro de la jornada
laboral.
c) Cumplir las órdenes e instrucciones del equipo técnico en el ejercicio regular de sus facultades, y de
personal autorizado para ello.
d) Cumplir los horarios establecidos en el centro, asistiendo con puntualidad a todas las tareas que se realicen
durante la jornada.
e) Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma blanca u objetos similares en los
entornos de trabajo y formación del proyecto.
f) Realizar las tareas concretas que le sea encomendadas baja la dirección del monitor, pudiendo ser
adoptadas por el equipo de formadores las oportunas medidas de vigilancia y control para verificar tanto el
cumplimiento de las obligaciones como el grado de aplicación del trabajador participante.
g) Guardar el debido respeto a los compañeros, manteniendo un trato de corrección y colaborando con ellos
en el trabajo cuando sea necesario.
h) Evitar durante la jornada laboral las interferencias ajenas al trabajo que puedan afectar al mismo: Visitas,
llamadas y mensajes de teléfono, charlas con terceras personas, no traer menores a su cargo al trabajo. etc.
i) Solicitar autorización antes de ausentarse del trabajo, poniendo en conocimiento del monitor
correspondiente o de la Coordinadora de Formación las causas que motiven la ausencia lo antes posible
desde el momento en que el alumno-trabajador tenga conocimiento de ellas. El alumno-trabajador rellenará
antes de marcharse y al volver el documento establecido al efecto. Cuando el alumno/a-trabajador/a no se
incorpore a su trabajo al comienzo de la jornada por causas sobrevenidas con posterioridad a la finalización
de la jornada anterior, deberá comunicarlo a la mayor brevedad en el centro de trabajo dentro del horario
habitual y a ser posible en la primera media hora (08:00 - 08:30 a.m.).
j) Justificar todos los períodos de ausencia en el trabajo mediante la presentación de los documentos
oportunos, conforme a las indicaciones facilitadas desde el proyecto. Los justificantes para acreditar tiempos
de ausencia habrán de presentarse el mismo día en que se produzca el hecho que motivó la ausencia o en los
dos días hábiles inmediatamente posteriores. Los justificantes presentados fuera del mencionado plazo o que
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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