Ayuntamiento de Calamonte

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empleados por cuenta ajena.
Deberán solicitarse por escrito en plazo no inferior a tres días, según modelo facilitado por la Dirección del
proyecto y en ningún caso podrán acumularse a periodos vacacionales.
La Dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una misma jornada peticiones que
superen el 30% de la plantilla del taller o al entender que lesionan gravemente el funcionamiento del mismo.
Artículo 10. Normas generales.
10.1. Justificación documental de ausencia del programa.
El alumno-trabajador no podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin ser autorizado, debiendo
justificar toda ausencia al programa documentalmente. En el caso de tener que prolongar la ausencia
al trabajo por motivo médico se solicitará al facultativo la baja médica correspondiente debiendo
presentar dicha baja, así como los partes de confirmación por baja laboral, en el mismos día en que se
produzca de manera que se pueda comunicar tanto al SEXPE como al servicio de personal y nóminas
de la entidad promotora. De no ser así, se considerará que puede volver al programa tras la consulta
(no podrán ser más de tres días consecutivos de reposo, ni superar más de cuatro días al año).
En el caso de saber con antelación que se va a faltar, se debe comunicar al personal técnico de la
Escuela Profesional Dual y además aportar el justificante correspondiente.
Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el periodo de tiempo
justificado, no debe transcurrir demasiado tiempo hasta su incorporación a las actividades del
programa, de dilatar este periodo de forma injustificada podrá ser motivo de sanción.
La fecha tope de entregar los justificantes será siempre de dos días después de que se produzca.
Una vez al alumnado se ha incorporado al centro a primera hora de la mañana, si ha de ausentarse
temporalmente durante la misma por cualquiera de los motivos justificados en este documento, se
comunicará al personal responsable del proyecto quién lo hará constar en un ficha de incidencia que
se recoja hora de salida y de re-entrada, motivo de la ausencia y si aporta o no justificante.
Todas las horas que el alumno no asista al puesto de trabajo, ya sean faltas justificadas o no serán
descontadas del cómputo total de horas del módulo formativo que se esté impartiendo.
10.2. Está totalmente prohibido fumar en ninguna de las instalaciones del centro. Para ello, se habilitarán los
espacios correspondientes. Serán los usuarios de estos espacios los encargados/as de que los deshechos del
tabaco (colillas, paquetes, etc.) queden recogidos en papeleras o lugares habilitados.
10.3. Queda prohibida la entrada al interior de las instalaciones del centro a toda persona ajena al programa.
Si algún familiar necesita localizar a algún alumno/a de este programa basta con preguntar en las oficinas por
la persona que se busca y se le facilitará la comunicación.
10.4. En las horas del desayuno y en los momentos de intercambio de clase de los alumnos/as, no
permanecerán en la entrada del centro.
10.5. El uso del móvil en las horas de clase queda totalmente prohibido. Si algún alumno/a necesita estar
localizable durante ese periodo de tiempo, por algún motivo especial, puede llamar al teléfono del centro y se
le pasará la comunicación.
10.6. No comer en el aula durante la impartición de clases.
Artículo 11. Derechos.
Los que a continuación se desarrollan:
a) Que se respete su dignidad personal.
b) Al respeto a su intimidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza
sexual.
c) Respeto a su conciencia cívica o moral.
d) Recibir una formación conforme a los objetivos de este proyecto de escuelas profesionales y a las
necesidades y posibilidades personales de cada alumno-trabajador.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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