Ayuntamiento de Calamonte

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al proyecto.
k) La no presentación en el tiempo oportuno (tres días hábiles) de los justificantes, salvo que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
m) Permanecer en la puerta de los talleres en horario de trabajo.
13.2. Faltas graves:
a) La acumulación de tres faltas leves.
b) Atacar a la integridad física o moral de los alumnos o personal del proyecto y de la entidad,
mantener conductas antisociales o violentas dentro y fuera del centro, dentro del programa
formativo.
c) La falta de obediencia debida al equipo técnico del programa, personal de la entidad
promotora o de Ayuntamiento y de otros servicios externos relacionados con el proyecto.
d) El incumplimiento o el abandono de normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
e) La posesión o consumo de alcohol o drogas durante la jornada laboral y/o tener claros
síntomas de estar bajo los efectos del alcohol o la droga.
f) Faltas de hurto, robo, tanto a los trabajadores como al programa de escuela profesional. En
este sentido se ponderará y valorará la gravedad del hecho por el equipo formativo del
programa, así como cualquier personal dentro o fuera del centro en cualquier actividad
desarrollada por el programa.
g) Acciones no controlados por el personal responsable que entre en peligro manifiesto para
uno mismo y/o para el resto de integrantes del proyecto.
h) Incumplir, de forma repetida, cualquier tarea (teoría o práctica) derivada del plan de
formación o realizar de forma irresponsable las tareas que se derivan del mismo, no alcanzado
el rendimiento que estimen oportuno los miembros del equipo técnico correspondiente.
i) La simulación de enfermedad o accidente.
j) Reincidir en comportamientos apáticos o faltas de interés.
k) La práctica de todo tipo de juego, uso de móviles o máquinas, sin permiso del equipo técnico
y docente, encaminadas a distraer la atención de los alumnos durante la jornada laboral.
l) La ausencia al trabajo sin causa justificada.
13.3. Faltas muy graves:
a) La acumulación de tres faltas graves.
b) La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
c) Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción, o alcanzar tal estado
durante el horario del mismo.
d) La manipulación intencionada, temeraria e irresponsable de los equipos propios de los
talleres que puedan ocasionar daños materiales y poner en peligro la seguridad propia o ajena.
e) La rotura y/o destrucción intencionada de maquinaria, herramientas, materiales e
instalaciones del proyecto.
f) Cualquier actuación de engaño o fraude en la realización de las pruebas de evaluación.
g) Cualquier otro que por su reiteración, intensidad, intencionalidad o gravedad pueda ser
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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