Ayuntamiento de Berlanga

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órganos jurisdiccionales, etc.).
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o
convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y,
en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas
sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales
previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada
de trabajo.
g) Para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, una hora de ausencia del trabajo, que se
podrá dividir en 2 fracciones.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora
con la misma finalidad.
Este permiso constituye un derecho individual del alumnado-trabajador, hombres o mujeres, pero solo podrá
ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con
discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo diaria con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un
octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Esta reducción de jornada constituye un derecho individual del alumnado-trabajador, hombres o mujeres. No
obstante, si 2 o más alumnos/as-trabajadores/as generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
i) Exámenes: El alumnado-trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un curso académico o profesional.
j) Consultas médicas: El alumnado-trabajador tendrá derecho a acudir a consulta médica (de cabecera o
especialista de la Seguridad Social), ausencia que se acreditará mediante la presentación de justificante en el
que figurarán las horas de ausencia y la firma y sello del médico correspondiente.
k) Días de libre disposición: Los trabajadores tendrán derecho a 6 días de libre disposición. Deberán
solicitarse por escrito a la dirección con anterioridad al disfrute.
Artículo 15.- Normas generales.
1.- Toda ausencia al programa/proyecto deberá ser justificada documentalmente.
2.- Cuando se trate de un justificante médico y la dolencia impida reincorporarse al programa/proyecto con
normalidad después de la consulta, el facultativo deberá hacer constar el día o días que deba permanecer en
reposo. De no ser así, se considerará que se puede volver al programa/proyecto tras la consulta.
3.- En el caso de que el alumno/a-trabajador/a sepa con antelación que va a faltar, deberá ponerlo en
conocimiento del equipo del programa/proyecto, además de aportar el justificante correspondiente.
4.- Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el período de tiempo justificado
y, sin embargo, se produzca retraso injustificado en su incorporación a las actividades del programa/proyecto,
podrá ser motivo de sanción.
5.- Los viernes de cada semana se establecen como día final de entrega de justificantes de ausencias
producidas a lo largo de la semana.
6.- Todo el personal del programa/proyecto está obligado a ser puntual.
7.- El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación de espacio y materiales son
inexcusables en un centro de enseñanza o de trabajo. El alumnado-trabajador y el equipo directivo-docente
velarán, por el buen uso de aulas, instalaciones y material didáctico.
8.- Queda prohibida la entrada al interior de las instalaciones del centro a toda persona ajena al
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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