Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente de Cantos. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (07087/2023)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual de Empleo RESBAR 23.24
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Fuente de Cantos
Anuncio 7087/2023
El Claustro se reunirá cuando se estime conveniente y se establecerá un tiempo durante la reunión, para evaluar la marcha
del proyecto, resolver pequeños problemas, recoger sugerencias, diseñar trabajos transversales como proyectos
aprendizaje servicio, etc.
Comisión de convivencia:
Es el órgano de representación de todos los implicados en el proyecto, entidad promotora, equipo técnico y alumnos/as.
A la comisión de convivencia asisten: Representantes de la entidad promotora, director/a-gestor y un representante del
resto del equipo técnico y los delegados de alumnos.
Son competencia de la comisión de convivencia:
- Fomentar un buen ambiente de trabajo, resolviendo pequeños conflictos.
- Vigilar el cumplimento de RRI.
- Proponer actividades complementarias
- Hacer cuantas sugerencias estime oportunas para la mejor consecución de los objetivos del programa.
La comisión de convivencia se reunirá en cualquier momento que considere necesario por el equipo y considere que se dé
alguna circunstancia que afecte al desarrollo normalizado del programa.
Asamblea general del alumnado:
Es el órgano general de consulta y participación del alumnado en el funcionamiento del centro.
El delegado y subdelegado son elegidos mediante votación de la totalidad del alumnado. Por mayoría del mismo, delegado y
subdelegado pueden ser destituidos de su cargo.
Funciones del delegado/a:
- Asistir y representar a sus compañeros en las reuniones a las que asista o en el momento que lo reclame el
programa o la entidad promotora.
- Recoger quejas o sugerencias de sus compañeros. Realizar propuesta de mejoras y cuantas sugerencias se
estimen para la consecución de los objetivos del programa.
Artículo 4.- Organización de medios y recursos.
Los monitores/as serán responsables del cuidado y mantenimiento de las instalaciones, mobiliario y maquinaria de sus
talleres, dando debida cuenta a la dirección del centro de cualquier anomalía o desperfecto.
Los técnicos serán responsables directos del material y del mobiliario de clase, así como del material y medios que se
encuentren en instalaciones relacionadas con la especialidad.
La limpieza de las dependencias ser realizará por personal contratado a tal efecto por el Ayuntamiento de Fuente de Cantos.
En caso de que se considere necesaria una mayor frecuencia, por realización extraordinaria de eventos y actividades
relacionadas con la formación, y para mantener adecuadamente las instalaciones, la limpieza se efectuará por personal del
programa.
CAPÍTULO IV. NORMAS GENERALES
Artículo 5.- Jornada laboral.
- La jornada laboral habitual será de 7'5 horas diarias.
- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso diario de 30 minutos.
- Los horarios podrán modificarse en función de las especialidades, la estacionalidad o cuando las
necesidades de servicio y trabajo así lo exijan.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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del proyecto, resolver pequeños problemas, recoger sugerencias, diseñar trabajos transversales como proyectos
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Comisión de convivencia:
Es el órgano de representación de todos los implicados en el proyecto, entidad promotora, equipo técnico y alumnos/as.
A la comisión de convivencia asisten: Representantes de la entidad promotora, director/a-gestor y un representante del
resto del equipo técnico y los delegados de alumnos.
Son competencia de la comisión de convivencia:
- Fomentar un buen ambiente de trabajo, resolviendo pequeños conflictos.
- Vigilar el cumplimento de RRI.
- Proponer actividades complementarias
- Hacer cuantas sugerencias estime oportunas para la mejor consecución de los objetivos del programa.
La comisión de convivencia se reunirá en cualquier momento que considere necesario por el equipo y considere que se dé
alguna circunstancia que afecte al desarrollo normalizado del programa.
Asamblea general del alumnado:
Es el órgano general de consulta y participación del alumnado en el funcionamiento del centro.
El delegado y subdelegado son elegidos mediante votación de la totalidad del alumnado. Por mayoría del mismo, delegado y
subdelegado pueden ser destituidos de su cargo.
Funciones del delegado/a:
- Asistir y representar a sus compañeros en las reuniones a las que asista o en el momento que lo reclame el
programa o la entidad promotora.
- Recoger quejas o sugerencias de sus compañeros. Realizar propuesta de mejoras y cuantas sugerencias se
estimen para la consecución de los objetivos del programa.
Artículo 4.- Organización de medios y recursos.
Los monitores/as serán responsables del cuidado y mantenimiento de las instalaciones, mobiliario y maquinaria de sus
talleres, dando debida cuenta a la dirección del centro de cualquier anomalía o desperfecto.
Los técnicos serán responsables directos del material y del mobiliario de clase, así como del material y medios que se
encuentren en instalaciones relacionadas con la especialidad.
La limpieza de las dependencias ser realizará por personal contratado a tal efecto por el Ayuntamiento de Fuente de Cantos.
En caso de que se considere necesaria una mayor frecuencia, por realización extraordinaria de eventos y actividades
relacionadas con la formación, y para mantener adecuadamente las instalaciones, la limpieza se efectuará por personal del
programa.
CAPÍTULO IV. NORMAS GENERALES
Artículo 5.- Jornada laboral.
- La jornada laboral habitual será de 7'5 horas diarias.
- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso diario de 30 minutos.
- Los horarios podrán modificarse en función de las especialidades, la estacionalidad o cuando las
necesidades de servicio y trabajo así lo exijan.
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