Ayuntamiento de Villanueva del Fresno

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preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
e) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que
podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en
media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de
que ambos trabajen.
Igualmente el trabajador podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
f) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a
continuación del parto, el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos
horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional de sus retribuciones.
g) Por razones de guarda legal y/o cuidados de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una
persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida conforme a lo prevenido en el Convenio de
personal del Ayuntamiento de Villanueva del Fresno vigente.
NOTA: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la
reducción de jornada, previstos con anterioridad, corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
El trabajador deberá preavisar a la Dirección del proyecto con quince días de antelación a la fecha en que se
reincorporará a su jornada ordinaria.
h) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y
por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
i) Por matrimonio, quince días.
j) Días de libre disposición: Los trabajadores tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad
promotora otorgue a sus empleados por cuenta ajena. Se solicitarán a través de la aplicación de Control
presencial" que la entidad tiene a disposición de cada uno de los trabajadores PREVIA comunicación por
escrito a la Dirección de la Escuela. La Dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una
misma jornada peticiones de un máximo de 3 personas o al entender que lesionan gravemente el
funcionamiento del mismo.
IV.- Normas de funcionamiento interno.
Artículo 13.- Normas generales.
1. Toda ausencia diaria deberá ser justificada documentalmente.
Cuando se trate de un justificante médico y la dolencia impida reincorporarse al programa con normalidad
después de la consulta, el facultativo deberá expedir la baja médica y hacer constar el tiempo previsto para la
misma. De no ser así, se considerará que se puede volver al proyecto tras la consulta.
En el caso de saber con antelación que se va a faltar se debe comunicar al equipo del proyecto, además de
aportar el justificante correspondiente.
Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el periodo de tiempo justificado;
en caso de producirse retraso injustificado a su incorporación a las actividades del proyecto, este podrá ser
motivo de sanción.
Los justificantes de ausencia se entregarán a la mayor brevedad posible, estableciéndose los viernes de cada
semana como día final de entrega de justificantes de ausencias producidas a lo largo de la semana.
2. Todo el personal del proyecto está obligado a ser puntual.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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