Ayuntamiento de Don Benito

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1. Eficacia, participación, autonomía, responsabilidad, flexibilidad y coordinación son los criterios de
organización que están presentes en este tipo de programas cuya misión es ofrecer una formación de calidad,
personalizada, que propicie la adquisición de certificados de profesionalidad y una práctica laboral a través de
la ejecución de una obra de interés social, directamente relacionada con las especialidades formativas de
cada proyecto, desarrollando las capacidades y destrezas del alumnado, así como su capacidad
emprendedora.
2. La organización general corresponderá a dos niveles:
El institucional: La máxima responsabilidad institucional de los proyectos corresponderá al Excmo. Ayuntamiento de
Don Benito, como entidad promotora y contratante, cargo que compartirá con el organismo responsable de la Junta
de Extremadura, que puede ser el SEXPE u otro departamento, que ejercerá de órgano gestor de lasubvención
concedida para la puesta en marcha del proyecto "Vegalcab" en los términos que marca la legislación y la normativa
publicada al efecto.
El interno: La organización internade los proyectos se asentará sobre el equipo directivo-docente, entendido éste
como órgano de trabajo colectivo.
2.2. Organización operativa.
Las responsabilidades internas o específicas de cada proyecto se reparten en tres planos, cada uno de los
cuales se formaliza en los organigramas específicos a través de los órganos de funcionamiento y
participación. El claustro, la comisión de convivencia y la asamblea general del alumnado.
2.2.1. Claustro.
Es el órgano propio de participación de todo el personal directivo, docente y de apoyo y está presidido por la
figura de Director/a.
Son competencias del claustro:
Programar las actividades formativas en general.
Fijar y coordinar criterios sobre la evaluación del alumnado-trabajador. Promoviendo iniciativas en el ámbito
de la formación.
Elaboración, coordinación y seguimiento del Plan de Inserción Laboral.
El Claustro se reunirá una vez al mes y con carácter extraordinario cuando así lo decida la Dirección o lo
solicite, al menos, un tercio de sus componentes. La asistencia a las reuniones del claustro es obligatoria. Los
delegados de cada especialidad representantes del alumnado participarán en dichas reuniones cuando sean
requeridos para evaluar la marchadel proyecto, resolver pequeños problemas, recoger sugerencias, etc.
2.2.2. Comisión de convivencia.
Es el órgano de representación de todos los implicados en el proyecto: Entidad promotora,
equipo técnico y alumnado/trabajador. En concreto, su composición sería la de un
representante de la entidad que tenga funciones relativas a formación y empleo, Director/a,
Gestora/or, Coordinador/a de formación, un representante del resto del equipo técnico y el
delegado del alumnado-trabajador.
Es competencia de la comisión de convivencia:
Fomentar un buen ambiente de trabajo, resolviendo pequeños conflictos. Vigilar el
cumplimiento del Reglamento de régimen interno.
Proponer actividades complementarias.
Hacer cuantas sugerencias estime oportunas para la mejor consecución de los objetivos del
programa.
La Comisión se reunirá con carácter ordinario, al menos, una vez al trimestre.
2.2.3. Asamblea general del alumnado.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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