Ayuntamiento de Don Benito

Anuncio 6574/2023

- Monitores de Técnico en Construcción.
- Monitores de Servicio de bar y cafetería.
F. Auxiliar Administrativa.
G. Conductor/Conserje.
H. Limpiadora
I. Monitor/a de Inglés (4 meses a tiempo completo).
Artículo 2.- Ámbito de aplicación.
El Reglamento de régimen interno será de aplicación a la totalidad de los participantes del proyecto (personal directivo,
docente, de apoyo y alumnado trabajador) vinculando a la entidad promotora, sin perjuicio de lo establecido en la normativa
específica que regula los programas, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (2/2015, de 23 de
octubre), el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre), Real Decreto Ley
5/2023, de 28 de junio, los convenios colectivos suscritos por las entidades promotoras y demás legislación aplicable a fines
informativos. Se plasma por escrito para generar conocimientos y constancia de su existencia a la hora de proceder durante
el plazo de duración del mismo.
Artículo 3.- Objetivos generales del programa.
Mejorar la ocupabilidad y favorecer la inserción laboralde los destinatarios del programa.
Dotar a los participantes de las competencias y capacidades que les posibiliten su aprovechamiento y adquisición, en
su caso, del correspondiente certificado de profesionalidad.
Identificar las trayectorias formativas y laborales de los destinatarios de las acciones de formación.
Poneren práctica mecanismos, materiales didácticos y recursos educativos acorde al colectivo participante.
Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo mediante la participación solidaria y la adquisición de normas y
hábitosde trabajo individual y colectivo.
Consolidar y hacer grupo entre el colectivo de participantes, partiendo del análisis de las expectativas previas.
Elaborar la metodología específica de intervención, actuación y formación en base a los perfiles socio-culturales y
económicos de los diferentes participantes, trabajando diferentes aspectos como la autoestima, la asertividad, la
comunicación, la motivación, la solución de problemas, el proceso de búsqueda de empleo. Trabajando
competencias profesionales, personales y sociales
Desarrollar la capacidad creativa y emprendedora del alumnado-trabajador a través del planteamiento y ejecución
de un proyecto emprendedor en su entorno.
Realización y desarrollo del Proyecto aprendizaje servicio, con la finalidad de aprender haciendo un servicio a la
comunidad.
Artículo 4.- Condiciones del alumnado-trabajador.
Define la condición del alumnado-trabajador de la Escuela profesional "Vegalcab", el mantener con el Ayuntamiento de Don
Benito (en adelante "entidad promotora"), una relación regulada formalmente por un contrato de trabajo formación en
alternancia tiempo completo (Código 421), por lo que son considerados trabajadores, sin perder la condición de alumnado,
en ningún caso.
La duración máxima del contrato de trabajo es de un año, en virtud de la vigencia del proyecto "Vegalcab" (01/11/2023 al
31/10/ 2024).
Durante la duración de dicho contrato de trabajo, el alumnado-trabajador tendrá derecho a la percepción de un salario
equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional vigente, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
Artículo 5.- Condiciones del personal técnico-docente.
El personal técnico-docente y de apoyo mantienen con la entidad promotora una relación regulada formalmente por un
contrato de trabajo mejora de la ocupabilidad y de la inserción laboral/fomento empleo agrario. T completo, por lo que son
considerados trabajadores, según las condiciones de cada contrato suscrito entre ambas partes y hasta el final del proyecto.
Artículo 6.- Organización general y órganos de gestión.
I.1. Organización general.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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