Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zafra. Área de Economía, Hacienda, Compras y Patrimonio. Servicio de Planificación Presupuestaria y Control de Gasto (Badajoz). (06149/2023)
Bases de la convocatoria para la provisión de dos plazas de Conserje por oposición libre
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Zafra
Anuncio 6149/2023
1.º.- Información sobre protección de datos.
a) Responsable: Ayuntamiento de Zafra.
b) Finalidad del tratamiento: Gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas selectivas,
de conformidad con las normas de aplicación, con el fin de analizar la idoneidad de los candidatos. No se
emplearán los datos para decisiones automatizadas.
c) Legitimación: (Artículo 6.1 e) RGPD misión realizada en interés público. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora
de las Bases de Régimen Local. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura. Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
d) Personas destinatarias de cesiones o transferencias: Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras
administraciones públicas relacionadas con su solicitud y las previstas por la ley.
2.º.- Derechos de las personas interesadas:
Tiene derecho al ejercicio de los derechos de Información, acceso, rectificación, supresión, limitación,
portabilidad y oposición.
Puede ejercer sus derechos a través del registro de entrada de este Ayuntamiento.
Puede consultar la "Información adicional" y detallada sobre protección de datos personales en nuestra
página web: https://zafra.es/.
Se le informa, además, de su derecho a reclamar ante la autoridad de control (Agencia Española de Protección
de Datos: www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus derechos en relación a sus datos
personales.
La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento y que sean objeto de exposición pública,
contendrán los datos personales mínimos necesarios para cumplir el principio de publicidad y se mantendrán hasta la
finalización del presente proceso selectivo y durante el tiempo adicional necesario para el ejercicio de las reclamaciones o
recursos.
Tan solo se publicarán los datos necesarios para que la persona interesada conozca el resultado de su solicitud, de
conformidad con la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018. Los mencionados listados incorporarán una
cláusula advirtiendo que contienen datos de carácter personal, que se ajustan a la legislación actual en materia de
protección de datos y que su única finalidad es la de dar publicidad a la correspondiente fase del procedimiento de selección
de que se trate y de notificación, en su caso, a quienes participan.
Décimo tercera.- Funcionamiento de la bolsa de empleo.
13.1.- La bolsa de empleo, una vez aprobada por la Alcaldía tendrá vigencia de tres años.
13.2.- La bolsa de empleo tendrá carácter no rotativo y el llamamiento a los aspirantes incluidos en la misma, para su
contratación como personal laboral temporal será realizado según el orden establecido.
13.3.- El orden de los candidatos en la bolsa no se modificará, manteniéndose en el mismo puesto durante todo el periodo
de vigencia de la misma.
13.4.- Dado el carácter urgente de estas contrataciones como personal laboral temporal y la celeridad que implica, basados
en breves plazos temporales, se requiere disponibilidad absoluta de los integrantes de la bolsa de empleo, por lo que, de
forma generalizada y para una mayor eficacia, los llamamientos se realizarán por el Negociado de Personal del Excmo.
Ayuntamiento de Zafra, mediante llamada telefónica al número de teléfono facilitado por los aspirantes en la instancia
presentada para tomar parte en el proceso selectivo. Los propios candidatos serán responsables de actualizar, cuando
proceda, dichos números de teléfono, facilitando la correspondiente información, en cualquier momento, al Negociado de
Personal.
13.5.- Si no se lograre contactar con los candidatos, una vez realizados tres intentos de localización telefónica con distancia
de, al menos, cuatro horas entre cada intento, debiendo quedar constancia fehaciente de las actuaciones y comunicándose
la constancia al correo electrónico facilitado por el candidato y mediante notificación, se hará constar la oferta de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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a) Responsable: Ayuntamiento de Zafra.
b) Finalidad del tratamiento: Gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas selectivas,
de conformidad con las normas de aplicación, con el fin de analizar la idoneidad de los candidatos. No se
emplearán los datos para decisiones automatizadas.
c) Legitimación: (Artículo 6.1 e) RGPD misión realizada en interés público. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora
de las Bases de Régimen Local. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura. Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
d) Personas destinatarias de cesiones o transferencias: Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras
administraciones públicas relacionadas con su solicitud y las previstas por la ley.
2.º.- Derechos de las personas interesadas:
Tiene derecho al ejercicio de los derechos de Información, acceso, rectificación, supresión, limitación,
portabilidad y oposición.
Puede ejercer sus derechos a través del registro de entrada de este Ayuntamiento.
Puede consultar la "Información adicional" y detallada sobre protección de datos personales en nuestra
página web: https://zafra.es/.
Se le informa, además, de su derecho a reclamar ante la autoridad de control (Agencia Española de Protección
de Datos: www.aepd.es) cualquier hecho que considere una violación de sus derechos en relación a sus datos
personales.
La publicidad de los diferentes listados que se deriven del procedimiento y que sean objeto de exposición pública,
contendrán los datos personales mínimos necesarios para cumplir el principio de publicidad y se mantendrán hasta la
finalización del presente proceso selectivo y durante el tiempo adicional necesario para el ejercicio de las reclamaciones o
recursos.
Tan solo se publicarán los datos necesarios para que la persona interesada conozca el resultado de su solicitud, de
conformidad con la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018. Los mencionados listados incorporarán una
cláusula advirtiendo que contienen datos de carácter personal, que se ajustan a la legislación actual en materia de
protección de datos y que su única finalidad es la de dar publicidad a la correspondiente fase del procedimiento de selección
de que se trate y de notificación, en su caso, a quienes participan.
Décimo tercera.- Funcionamiento de la bolsa de empleo.
13.1.- La bolsa de empleo, una vez aprobada por la Alcaldía tendrá vigencia de tres años.
13.2.- La bolsa de empleo tendrá carácter no rotativo y el llamamiento a los aspirantes incluidos en la misma, para su
contratación como personal laboral temporal será realizado según el orden establecido.
13.3.- El orden de los candidatos en la bolsa no se modificará, manteniéndose en el mismo puesto durante todo el periodo
de vigencia de la misma.
13.4.- Dado el carácter urgente de estas contrataciones como personal laboral temporal y la celeridad que implica, basados
en breves plazos temporales, se requiere disponibilidad absoluta de los integrantes de la bolsa de empleo, por lo que, de
forma generalizada y para una mayor eficacia, los llamamientos se realizarán por el Negociado de Personal del Excmo.
Ayuntamiento de Zafra, mediante llamada telefónica al número de teléfono facilitado por los aspirantes en la instancia
presentada para tomar parte en el proceso selectivo. Los propios candidatos serán responsables de actualizar, cuando
proceda, dichos números de teléfono, facilitando la correspondiente información, en cualquier momento, al Negociado de
Personal.
13.5.- Si no se lograre contactar con los candidatos, una vez realizados tres intentos de localización telefónica con distancia
de, al menos, cuatro horas entre cada intento, debiendo quedar constancia fehaciente de las actuaciones y comunicándose
la constancia al correo electrónico facilitado por el candidato y mediante notificación, se hará constar la oferta de
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