Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Campillo de Llerena. Organismo Autónomo "Escuela de Tauromaquia" (Badajoz). Servicio de Actividades Culturales y Deportivas (Badajoz). (06168/2023)
Aprobación del Programa de activación para el empleo local para el ejercicio 2024
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Ayuntamiento de Campillo de Llerena
Anuncio 6168/2023
de activación para el empleo local:
Auxiliares de Ayuda a Domicilio.
Cuidadores de Personas Dependientes.
Maestros y Técnicos de Educación Infantil.
Pinches de Cocina.
Formadores en Programas de Aprendizaje a lo largo de toda la vida.
Gestores Culturales.
Auxiliares de Biblioteca.
Monitores Deportivos.
Personal de Limpieza.
Conserjes y Taquilleros.
Encargado de Obras.
Operadores de maquinaria.
Electricistas.
Operarios de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas y Piscina.
Socorristas.
Auxiliares Administrativos.
Monitores de Ludoteca y Programa Diviértete.
Peones de Mantenimiento (fontanería, pintura…).
Peones de Usos Múltiples.
Jardineros.
Camareros.
6. Exposición de motivos.
El Real Decreto-ley, de 28 de diciembre, de las medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado de trabajo (en adelante Real Decreto Legislativo 32/2021) publicado en el BOE
número 313 de fecha 30 de diciembre de 2021, tiene por objeto promover la estabilidad de empleo y limitar un uso abusivo,
injustificado y desproporcionado de la contratación temporal, suponiendo un crecimiento del empleo sostenible en el
tiempo, además de la mejora en la condiciones de trabajo.
Por otra parte, dentro de la profunda modificación de los diferentes tipos de modelos de contrato por obra o servicio de
terminado, el Real Decreto-ley otorga a las administraciones públicas, y en especial a las pertenecientes al ámbito local, un
papel relevante en materia de Políticas de Activación para el Empleo, tal y como se señala en la disposición final segunda del
citado Real Decreto-ley, en la cual a su vez se modifica el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, Texto Refundido
de la Ley de Empleo, permitiendo una nueva figura de contratación laboral dentro de las Políticas de Activación para el
Empleo, cual es aquella que tiene por objeto la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los Programas
de Activación para el Empleo.
Por otra parte, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, los municipios pueden asumir competencias en
materia de empleo y poder aprobar y desarrollar un Plan de empleo local, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
15.1.C.4 de la Ley 3/2019, de 22 de enero, de Garantía de la Autonomía Municipal de Extremadura (LGAMEX), el cual señala
en su artículo 15.1 que los municipios podrán ejercer, entre otras, como competencia propia, en el Área de Actividad y
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Gestores Culturales.
Auxiliares de Biblioteca.
Monitores Deportivos.
Personal de Limpieza.
Conserjes y Taquilleros.
Encargado de Obras.
Operadores de maquinaria.
Electricistas.
Operarios de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas y Piscina.
Socorristas.
Auxiliares Administrativos.
Monitores de Ludoteca y Programa Diviértete.
Peones de Mantenimiento (fontanería, pintura…).
Peones de Usos Múltiples.
Jardineros.
Camareros.
6. Exposición de motivos.
El Real Decreto-ley, de 28 de diciembre, de las medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado de trabajo (en adelante Real Decreto Legislativo 32/2021) publicado en el BOE
número 313 de fecha 30 de diciembre de 2021, tiene por objeto promover la estabilidad de empleo y limitar un uso abusivo,
injustificado y desproporcionado de la contratación temporal, suponiendo un crecimiento del empleo sostenible en el
tiempo, además de la mejora en la condiciones de trabajo.
Por otra parte, dentro de la profunda modificación de los diferentes tipos de modelos de contrato por obra o servicio de
terminado, el Real Decreto-ley otorga a las administraciones públicas, y en especial a las pertenecientes al ámbito local, un
papel relevante en materia de Políticas de Activación para el Empleo, tal y como se señala en la disposición final segunda del
citado Real Decreto-ley, en la cual a su vez se modifica el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, Texto Refundido
de la Ley de Empleo, permitiendo una nueva figura de contratación laboral dentro de las Políticas de Activación para el
Empleo, cual es aquella que tiene por objeto la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los Programas
de Activación para el Empleo.
Por otra parte, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, los municipios pueden asumir competencias en
materia de empleo y poder aprobar y desarrollar un Plan de empleo local, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
15.1.C.4 de la Ley 3/2019, de 22 de enero, de Garantía de la Autonomía Municipal de Extremadura (LGAMEX), el cual señala
en su artículo 15.1 que los municipios podrán ejercer, entre otras, como competencia propia, en el Área de Actividad y
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