Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). (03326/2023)
Bases para la selección de un/a Técnico de Sonido para el Excelentísimo Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
6 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 3326/2023
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Servicio Público de Empleo de Extremadura,
de manera excepcional atendiendo a su adecuación al puesto de trabajo y experiencia demostrable en el
mismo.
Séptima.- Lista provisional y definitiva de admitidos:
La lista provisional de admitidos se expondrá, en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento,
durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones. Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará
pública la lista definitiva de admitidos, y en ella se publicará lugar, fecha y hora de la celebración de las
pruebas.
Octava.- Selección:
- Si en la preselección realizada por el Centro de Empleo solo existiese un candidato preseleccionado, será
él/ella la persona propuesta, sin necesidad de tener que realizar ninguna prueba teórica ni práctica, ni
baremación de méritos alguna.
- En caso de estar preseleccionados por el Centro de Empleo más de una persona, se realizará un proceso
selectivo siguiendo los siguientes criterios:
1ª.- Prueba práctica: máximo 7 puntos.
2ª.- Baremación y valoración del curriculum-vitae: máximo 3 puntos.
Estos criterios se distribuyen de la siguiente manera:
* Por mes trabajado, como Técnico en Sonido tanto en empresas privadas como Administraciones Públicas:
0,10 puntos por mes completo acreditado. Para acreditar la experiencia laboral deberá aportarse como
documento acreditativo Informe de vida laboral, el certificado de empresa, el certificado de servicios
prestados expedido por la administración o empresa privada en la que se haya realizado o en su defecto,
cualquier otro documento que acredite la categoría de su contrato, duración del mismo y empresa donde ha
prestado los servicios. En los casos de jornada laboral a tiempo parcial, se aplicará el baremo prorrateado.
* Por cursos relacionados con el puesto de trabajo ofertado, por cada crédito (1 crédito = a 10 horas): 0,05
puntos.
NOTA: Los cursos que tengan una duración inferior a 20 horas, no se valorarán.
Novena.- Criterios para resolver empates:
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios
para resolver los empates:
En primer lugar, mayor puntuación obtenida en la prueba práctica.
En segundo lugar, mayor puntuación obtenida en la valoración del curriculum.
De continuar con el empate, por sorteo.
Décima.- Tribunal de selección:
El tribunal encargado de la selección estará compuesto de la siguiente manera:
Presidenta:
- D.ª Carmen Belén González Gil, Administrativo de la Administración General del Ayuntamiento de Los Santos
de Maimona.
Vocales:
- D.ª Verónica de la Cruz Montilla, Interventora del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.
- Un Representante de la Diputación de Badajoz.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 3 de 6
Anuncio 3326/2023
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Servicio Público de Empleo de Extremadura,
de manera excepcional atendiendo a su adecuación al puesto de trabajo y experiencia demostrable en el
mismo.
Séptima.- Lista provisional y definitiva de admitidos:
La lista provisional de admitidos se expondrá, en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento,
durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones. Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará
pública la lista definitiva de admitidos, y en ella se publicará lugar, fecha y hora de la celebración de las
pruebas.
Octava.- Selección:
- Si en la preselección realizada por el Centro de Empleo solo existiese un candidato preseleccionado, será
él/ella la persona propuesta, sin necesidad de tener que realizar ninguna prueba teórica ni práctica, ni
baremación de méritos alguna.
- En caso de estar preseleccionados por el Centro de Empleo más de una persona, se realizará un proceso
selectivo siguiendo los siguientes criterios:
1ª.- Prueba práctica: máximo 7 puntos.
2ª.- Baremación y valoración del curriculum-vitae: máximo 3 puntos.
Estos criterios se distribuyen de la siguiente manera:
* Por mes trabajado, como Técnico en Sonido tanto en empresas privadas como Administraciones Públicas:
0,10 puntos por mes completo acreditado. Para acreditar la experiencia laboral deberá aportarse como
documento acreditativo Informe de vida laboral, el certificado de empresa, el certificado de servicios
prestados expedido por la administración o empresa privada en la que se haya realizado o en su defecto,
cualquier otro documento que acredite la categoría de su contrato, duración del mismo y empresa donde ha
prestado los servicios. En los casos de jornada laboral a tiempo parcial, se aplicará el baremo prorrateado.
* Por cursos relacionados con el puesto de trabajo ofertado, por cada crédito (1 crédito = a 10 horas): 0,05
puntos.
NOTA: Los cursos que tengan una duración inferior a 20 horas, no se valorarán.
Novena.- Criterios para resolver empates:
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios
para resolver los empates:
En primer lugar, mayor puntuación obtenida en la prueba práctica.
En segundo lugar, mayor puntuación obtenida en la valoración del curriculum.
De continuar con el empate, por sorteo.
Décima.- Tribunal de selección:
El tribunal encargado de la selección estará compuesto de la siguiente manera:
Presidenta:
- D.ª Carmen Belén González Gil, Administrativo de la Administración General del Ayuntamiento de Los Santos
de Maimona.
Vocales:
- D.ª Verónica de la Cruz Montilla, Interventora del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.
- Un Representante de la Diputación de Badajoz.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 3 de 6
