Ayuntamiento de Fregenal de la Sierra

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diligencia.
c) Obedecer las instrucciones del personal encargado de su formación, monitores y profesores, en el ejercicio
regular de sus funciones.
d) Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma blanca u objetos similares en el aula y
entornos de trabajo.
e) Adoptar medidas de seguridad e higiene en el trabajo, utilizando correctamente las protecciones y medios
que el programa pone a su disposición.
f) Realizar las tareas concretas que les sean encomendadas bajo la dirección del Monitor, pudiendo ser
adoptadas por el equipo de formadores las oportunas medidas de vigilancia y control para verificar tanto el
cumplimiento de las obligaciones como el grado de aplicación del trabajador participante.
g) Participar activamente en las clases teóricas complementarias de su formación integral, cumplido con las
tareas que les sean encomendadas por los Profesores.
h) Guardar el debido respeto a los compañeros, manteniendo un trato de corrección y colaborando con ellos
en el trabajo cuando sea necesario.
i) Respetar los edificios, instalaciones, mobiliario y demás material del centro y de la entidad promotora.
j) Hacerse responsables del vestuario y de la herramienta que les sea entregada para su trabajo, cuidándola y
guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su reposición en caso de pérdida o deterioro por
mal uso de la misma, siempre que se demuestre la falta de diligencia del alumno en tales circunstancias. En
tal sentido indicar que la ropa de trabajo ha de ser utilizada únicamente en actividades desarrolladas durante
sesiones de formación y empleo y por personal autorizado.
k) Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo conscientes en
todo momento de que de ellos depende la "imagen" que el programa de empleo ofrece al municipio y su
entorno.
l) Informar al centro, en horario de 7:30 a 8:00, de la no asistencia al trabajo cuando por causas imprevistas se
produzca la imposibilidad justificada de incorporación.
m) Comunicar al equipo formativo cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda afectar al
rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto del personal del programa
de empleo, garantizándose en todo caso el derecho a la intimidad.
n) Cuidar y mantener las condiciones higiénicas y de limpieza de las instalaciones puestas a disposición del
programa.
16.- Faltas y sanciones:
A. Faltas: Las faltas e infracciones que pudiera cometer el alumnado se clasifican en leves, graves y muy
graves, estableciéndose su regulación en los apartados siguientes, así como las sanciones correspondientes a
cada una de ellas, que se detallan en el apartado B.
A. 1. Faltas leves:
a) Acumulación de hasta tres faltas de puntualidad sin causa justificada, entendiendo por falta de puntualidad
todo retraso superior a cinco minutos.
b) La ausencia o abandono del puesto de trabajo no justificada, sin perjuicio de que dicha jornada no será
retribuida.
c) El bajo rendimiento, comportamiento apático sin causa justificada, tanto en las actividades formativas como
en el trabajo propio del programa de empleo.
d) Interrupciones que entorpezcan tanto las clases teóricas como el trabajo efectivo.
e) Presentarse al puesto de trabajo sin los útiles necesarios por descuido inexcusable.
f) El no usar y/o descuidar el vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo de su trabajo
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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