Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Quintana de la Serena. Delegación de Economía y Hacienda. Servicio de Planificación Presupuestaria, Control del Gasto (Badajoz). (02604/2023)
Reglamento de régimen interno del Proyecto Colaborativo Rural de Quintana de la Serena (2023) especialidad: Diseño de productos gráficos III
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Ayuntamiento de Quintana de la Serena
Anuncio 2604/2023
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal
o convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Lactancia de un hijo menor de 12 meses: 1 hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en 2
fracciones. Con la misma finalidad, la madre puede sustituir este derecho por una reducción de la
jornada de 1 hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en
caso de que ambos trabajen.
Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un
disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, 1/3 y
un máximo de 1/2 de la duración de aquella.
Exámenes: El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un curso académico o
profesional.
Consultas médicas: Los trabajadores tendrán derecho a acudir a la visita del médico de familia,
ausencia que se justificará mediante justificante de ausencia laboral en el que figurarán las horas de
ausencia, la firma y el sello del facultativo correspondiente. Los permisos deben disfrutarse en la fecha
en que se produzca la necesidad, no pudiendo ser trasladados a días hábiles.
Tres días de libre disposición (asuntos propios).
Artículo 9.- Derechos.
Los que a continuación se relacionan:
a) Respeto a la dignidad, intimidad y consideración debida de cada uno de los integrantes del Proyecto
Colaborativo Rural Elaboración de Productos Gráficos III, comprendida la protección frente a ofensas de
naturaleza verbal, física, ideológica, religiosa, étnica o sexual.
b) Respeto a su conciencia cívica y moral.
c) Respeto a su dignidad personal.
d) Recibir una educación integral y una formación profesional (alumnos-as/trabajadores/as) que les capacite
en el conocimiento de un oficio para su futura inserción laboral, conforme a los objetivos del proyecto y a las
necesidades y posibilidades personales de cada uno.
e) Utilizar con la corrección debida las instalaciones, mobiliario y material del programa.
f) Disponer de las herramientas, equipos y utillaje adecuados para el desempeño de sus tareas conforme a las
normas de seguridad y salud laboral en el trabajo.
g) A su integridad física y a una adecuada puesta en práctica de las normas de seguridad e higiene en el
trabajo.
h) Realizaractividadesculturalesdiversasquecontribuyanasuformaciónintegral.
i) A ser asesorados en la adquisición de técnicas de auto-empleo y fórmulas para su inserción laboral.
j) A participar en la organización del Programa a través de la formulación de sugerencias y opiniones, bien de
forma individual o colectiva.
k) A no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, raza, edad, condición social, ideas religiosas o
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal
o convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Lactancia de un hijo menor de 12 meses: 1 hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en 2
fracciones. Con la misma finalidad, la madre puede sustituir este derecho por una reducción de la
jornada de 1 hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en
caso de que ambos trabajen.
Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un
disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, 1/3 y
un máximo de 1/2 de la duración de aquella.
Exámenes: El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un curso académico o
profesional.
Consultas médicas: Los trabajadores tendrán derecho a acudir a la visita del médico de familia,
ausencia que se justificará mediante justificante de ausencia laboral en el que figurarán las horas de
ausencia, la firma y el sello del facultativo correspondiente. Los permisos deben disfrutarse en la fecha
en que se produzca la necesidad, no pudiendo ser trasladados a días hábiles.
Tres días de libre disposición (asuntos propios).
Artículo 9.- Derechos.
Los que a continuación se relacionan:
a) Respeto a la dignidad, intimidad y consideración debida de cada uno de los integrantes del Proyecto
Colaborativo Rural Elaboración de Productos Gráficos III, comprendida la protección frente a ofensas de
naturaleza verbal, física, ideológica, religiosa, étnica o sexual.
b) Respeto a su conciencia cívica y moral.
c) Respeto a su dignidad personal.
d) Recibir una educación integral y una formación profesional (alumnos-as/trabajadores/as) que les capacite
en el conocimiento de un oficio para su futura inserción laboral, conforme a los objetivos del proyecto y a las
necesidades y posibilidades personales de cada uno.
e) Utilizar con la corrección debida las instalaciones, mobiliario y material del programa.
f) Disponer de las herramientas, equipos y utillaje adecuados para el desempeño de sus tareas conforme a las
normas de seguridad y salud laboral en el trabajo.
g) A su integridad física y a una adecuada puesta en práctica de las normas de seguridad e higiene en el
trabajo.
h) Realizaractividadesculturalesdiversasquecontribuyanasuformaciónintegral.
i) A ser asesorados en la adquisición de técnicas de auto-empleo y fórmulas para su inserción laboral.
j) A participar en la organización del Programa a través de la formulación de sugerencias y opiniones, bien de
forma individual o colectiva.
k) A no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, raza, edad, condición social, ideas religiosas o
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