Mancomunidad de Municipios Río Bodión

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3. Objetivos.
El objetivo fundamental de este Plan es la puesta en marcha y ejecución de actuaciones concretas que induzcan la mejora de
la empleabilidad de las personas desempleadas y adquisición por éstas de la experiencia profesional por el desarrollo de
ocupaciones impulsadas desde la Entidad Local.
Los objetivos que persigue el Programa de activación para el empleo local desarrollado por la Mancomunidad Río Bodión
están encaminados, en general, a potenciar el papel de las entidades locales como motores de creación de empleo,
promoviendo un crecimiento sostenible con recursos propios, y en concreto, a poner en marcha y ejecutar acciones que
permitan:
a) Mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo.
b) Dinamizar la colaboración institucional e interinstitucional para el fomento del empleo.
c) Revitalizar el desarrollo local y comarcal.
d) Conciliar la vida laboral y familiar, promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres.
e) Mejorar la oferta de formación a través de la colaboración de los agentes implicados (programas
deportivos, programas de familia, prospección de empleo).
f) Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el territorio mediante el desarrollo de programas de
igualdad de género e inclusión del mayor número de personas en el acceso al mercado de trabajo,
fomentando la fijación de población, del mayor rango de edad posible, sin distinción de sexo.
4. Medidas.
4.1. Medidas de mejora de la empleabilidad a través de acciones de educación no formal.
El objetivo de esta iniciativa es mejorar las competencias transversales integrando acciones de aprendizaje
profesional y educación no formal. Para llevarlo a cabo se propone la puesta en marcha de experiencias de
carácter innovador en las que combinar las estrategias de la educación no formal con el desarrollo de una
tarea prelaboral, que dote también de conocimientos y habilidades en un campo profesional determinado, a
la vez que se desarrolla un servicio a la comunidad. Que desempleados y desempleadas con diferentes
perfiles profesionales, y que tengan especiales dificultades para la inserción profesional, como puedan ser las
personas mayores de 45 años, compartan un trabajo práctico y unas experiencias significativas de trabajo en
grupo.
Para ello será necesario el desarrollo de programas de igualdad de género, programas de familia, programas
de desarrollo informático e incluso programas deportivos para dinamizar y aprovechar los recursos
disponibles entre los y las jóvenes del territorio.
4.2. Medidas para la mejora de la calidad en el empleo y la promoción de la igualdad.
a) Acciones de divulgación de la economía social como forma de emprendimiento.
Esta iniciativa se llevará a la práctica mediante la organización de jornadas específicas adscritas
al Programa de Activación para el Empleo, que permitan dar a conocer esta forma de
emprendimiento que genera actividad económica y beneficios sociales en un sentido amplio.
Asimismo, a lo largo de la duración del Programa de Activación para el Empleo se impulsarán
iniciativas divulgativas, que incluirán todas las formas de la economía social: empresas de
inserción, cooperativas, centros especiales de empleo, economía alternativa y solidaria, etc.
b) Puesta en marcha de programas de activación de empleo.
Se pretende la puesta en marcha de programas de activación de empleo por parte de la propia
Mancomunidad, mediante la contratación de trabajadores/as en la modalidad de mejora de la
ocupabilidad y la inserción laboral, así como en cualquier otra modalidad que refuerce los
objetivos de este Programa en ámbitos o sectores concretos, facilitando la adquisición de
habilidades y la experiencia laboral.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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