Ayuntamiento de Casas de Don Pedro

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c) Identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios
materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables,
incluyendo un cronograma de actuaciones.
d) Impulso de la implantación del plan de igualdad en la empresa.
e) Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para
realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del plan de igualdad
implantadas.
f) Cuantas otras funciones pudieran atribuirle la normativa y el convenio colectivo de aplicación, o se
acuerden por la propia comisión, incluida la remisión del plan de igualdad que fuere aprobado ante la
autoridad laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicación.
2. Además, corresponderá a la Comisión Negociadora el impulso de las primeras acciones de información y sensibilización a
la plantilla.
Artículo 6.- Derechos y obligaciones de los integrantes de la Comisión.
1. Las personas que integran la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad tendrán derecho a acceder a cuanta
documentación e información resulte necesaria a los fines previstos, estando el Ayuntamiento obligado a facilitarla en los
términos establecidos en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
2. Las personas que intervengan en la negociación de los planes de igualdad tendrán los mismos derechos y obligaciones
que las personas que intervinieran en la negociación de convenios y acuerdos colectivos. Las personas que integran la
Comisión, así como, en su caso, las personas expertas que la asistan deberán observar en todo momento el deber de sigilo
con respecto a aquella información que les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado.
3. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a la comisión podrá ser utilizado fuera del estricto
ámbito de aquella ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.
TÍTULO III.- ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD
Artículo 7.- Funciones de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
Son funciones genéricas de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad:
a) Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, con el fin de
ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el
desarrollo de la carrera profesional.
b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera
profesional.
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
e) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por
razón de sexo.
g) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
Son funciones específicas de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad:
a) Impulsar la difusión del Plan de Igualdad dentro de la organización y defender su implantación.
b) Identificar las barreras existentes en la entidad local a la ahora de instaurar el plan de igualdad.
c) Solucionar los inconvenientes que puedan surgir durante el desarrollo del Plan de Igualdad.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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