Mancomunidad de Servicios Vegas Altas IV

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servicios aducidos de forma insuficiente o incorrecta o entregados fuera del plazo de presentación de solicitudes.
B) Formación.
Se valoraran los cursos de perfeccionamiento y especialización y los másteres oficiales, que versen sobre materias
directamente relacionadas con la plaza a la que se opta e impartidos o certificados por las administraciones publicas, los
colegios profesionales, las universidades, los acogidos a los distintos acuerdos de formación continua en las
administraciones publicas, los de formación ocupacional y los organizados o impartidos por las organizaciones sindicales o
sus fundaciones al amparo de convenios suscritos con la Administración General del Estado.
La puntuación máxima a considerar en este apartado será de 2 puntos y se valorará conforme a la siguiente tabla:

De 20 a 50 horas de duración

0,10 puntos

De 51 a 150 horas de duración

0,25 puntos

De más de 150 horas de duración

0,50 puntos

Máster

1 punto

No serán objeto de valoración aquellos cursos en los que no vengan especificados el número de horas y/o créditos.
Sabiendo que 1 crédito equivale a 10:00 horas. Asimismo, el Tribunal no valorará aquellos cursos de formación presentados
de forma insuficiente o incorrecta y no quedaran suficientemente acreditados, así como aquellos cursos que no se
encuentren avalados por una Administración Pública.
*Fase de oposición.
Esta fase consistirá en superar dos pruebas de carácter eliminatorio:
Primer ejercicio: Consistirá en contestar a un tets de 50 preguntas de respuestas alternativas, relativo al contenido de los
temas del anexo I de las presentes bases, de las cuales existirá una sola correcta.
Los cuestionarios que se propongan contendrán 5 preguntas adicionales que sustituirán por su orden correlativo a aquellas
que, en su caso, sean objeto de anulación. Este tets se valorará con una puntuación de 0 a 10, siendo imprescindible obtener
una puntuación de 5 para realizar el siguiente ejercicio. Se valorará con 0,20 puntos la pregunta bien contestada y
descontará -0,05 puntos la pregunta mal contestada. Se concede la potestad al Tribunal para decidir la duración del
ejercicio, comunicándose a los aspirantes momentos antes de su inicio.
Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico, a criterio del órgano de selección, en los que el
aspirante deberá acreditar el conocimiento y las habilidades propias del puesto de trabajo ofertado y que pongan de
manifiesto las aptitudes y capacidad profesional, de entre las materias relacionadas en el anexo I. El tiempo para realizar
este ejercicio será de 90 minutos y se valorará con una puntuación de 0 a 10, siendo imprescindible obtener una puntuación
de 5 para que se considere superado.
En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a las calificaciones obtenidas en el segundo
ejercicio, prueba práctica. De persistir el empate, a las calificaciones obtenidas en la prueba teórica. Y si a pesar de todo
esto, no se consiguiera el desempate, el Tribunal de selección tendrá potestad para realizar otra prueba práctica.
Octava.- Relación de aprobados.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que contendrá las
notas finales de los aspirantes y el que resulta seleccionado y elevará dicha relación al Sr. Presidente formulando la
propuesta de contratación. Será seleccionado el aspirante que hayan obtenido la mejor puntuación, sin que pueda superar
el número de aspirantes seleccionados el de los puestos objeto de esta convocatoria que es uno.
El resultado se expondrá en la sede electrónica del Ayuntamiento de Vivares, sede de la Mancomunidad Vegas Altas IV,
abriéndose un plazo de 3 días hábiles, en el transcurso de los cuales se podrán formalizar las reclamaciones que se estimen
pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas, el Tribunal levantará nuevo
acta, donde quedarán atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a su publicación de la
misma forma señalada más arriba.
Novena.- Bolsa de trabajo.
Finalizado el proceso selectivo, con los aspirantes aprobados y no seleccionados para el puesto de trabajo, se establecerá
una bolsa de trabajo por un periodo de tres años, atendiendo al orden de sus puntuaciones finales, para atender posibles
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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