Ayuntamiento de Mérida

Anuncio 1398/2023

el número de plazas que las empresas externas destinaban a la prestación de
ese servicio concreto.
7. Para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se
aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio
presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se
hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa o reingresado desde
situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.
A estos efectos se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia,
declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la
condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra
situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de
retribuciones con cargo a la administración en la que se cesa.
De esta forma y con motivo de la celebración de la Mesa General de Negociación, celebrada el
15 de marzo de 2023, en el Centro Cultural Alcazaba, y en relación a lo tratado en el punto
número 2. Propuesta y aprobación en su caso, de la oferta pública empleo 2023, se informó
que según los datos disponibles y en función de los datos de la anualidad del 2022, la OPE
2023, que este Ayuntamiento podía proveer, sería a través de una oferta de 27 plazas (25 del
Ayuntamiento de Mérida y 2 del O.A. La Encina) y que serían las siguientes:
A) Ayuntamiento: 25 plazas.
B) O.A. La Encina: 2 plazas.

Con estos condicionantes, la propuesta que eleva el Gobierno de la ciudad de Mérida a la Mesa General de Negociación,
teniendo en cuenta los condicionantes presupuestarios posteriores, la suficiencia financiera, a la vez del condicionante del
año electoral, se propone cubrir exclusivamente la tasa de reposición del 100% de las plazas vinculadas a las vacantes de la
policía local, como sector prioritario del Ayuntamiento.
Por ello, esta OPE quedaría configurada de forma que, del cómputo general se desprenden que, de las 25 plazas disponibles
en el Ayuntamiento y de las 2 plazas del O.A. La Encina, 5 plazas serían por tasa de reposición: 5 de Agentes de Policía Local
y 3 de Oficiales de Policía Local en promoción interna. La propuesta que se realiza es la siguiente:

Número
plazas

Número puesto

Nueva denominación
nombre plaza original

Categoría
profesional
nueva plaza

Régimen jurídico Forma de provisión

1

09PR2A03

Agente Policía Local

C1

Funcionario

Turno libre

2

0402C107

Agente Policía Local

C1

Funcionario

Turno libre

3

09PR2A18

Agente Policía Local

C1

Funcionario

Turno libre

4

0903C117

Agente Policía Local

C1

Funcionario

Turno libre

5

25PR2A02

Agente Policía Local

C1

Funcionario

Movilidad

6

9030302

Oficial de Policía Local

C1

Funcionario

Promoción interna

7

9030304

Oficial de Policía Local

C1

Funcionario

Promoción interna

https://www.dip-badajoz.es/ficheros/bop/bopedictos/2020-12-23_5367.pdf.
"1 plazas de Subinspector para turno de promoción interna en el Ayuntamiento de Mérida, en base al artículo 47. Sistemas
de acceso, apartado 5 a) de la Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura".

Número
plazas

Número
puesto

Nueva denominación
nombre plaza original

Categoría
profesional nueva
plaza

Régimen jurídico

Forma de
provisión

8

09020302

Oficial de Policía Local

C1

Funcionario

Promoción
interna

Visto lo cual, la Junta de Gobierno Local, por unanimidad de los presentes, en uso de las competencias que le atribuyen el
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 3 de 5