Ayuntamiento de Peñalsordo

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Cuarto.- Forma y plazo de presentación de instancias.
Las solicitudes (de conformidad con anexo I) requiriendo tomar parte en las correspondientes proceso de selección, en las
que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se
opte se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico General de este
Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al
de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOP.
Las bases íntegras se publicarán igualmente en la sede electrónica de este Ayuntamiento, bando móvil, tablón de anuncios y
sitios de costumbre de la localidad.
Quinto.- Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de 5 días naturales, declarando
aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este
Ayuntamiento y tablón de anuncios, se señalará un plazo de 3 días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que
se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento y en el tablón de anuncios, para mayor difusión. Igualmente se
publicará la fecha en la que efectuará la entrevista personal, caso de preverse.
Sexto.- Tribunal Calificador.
La composición del Tribunal Calificador es la siguiente:

Cargo

Identidad

Presidente:

Un Técnico designado por la Mancomunidad de Municipios La Serena

Vocal 1:

Un Técnico de Administración local designado por la Alcaldía

Vocal 2:

Un Técnico designado por la Mancomunidad de Municipios La Serena

Secretario:

El de la Corporación o persona que le sustituya

Podrán asistir al acto de baremación, dos representantes municipales, designados por los respectivos grupos políticos que
componen la Corporación, como observadores del proceso.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la
sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las
dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
Séptimo.- Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos, que consiste en valorar, de acuerdo con el baremo incluido en la
convocatoria, determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia, relacionados con las características
de la plaza que se cubre.
Máximo 12 puntos totales.
Méritos computables:

a) Formación: (Puntuación máxima 3,00 puntos)
1. Por cada curso de formación o perfeccionamiento, relacionado directamente
con las funciones a desarrollar, atención a pacientes y usuarios y documentación
administrativa…

0,50 puntos por curso, hasta un
máximo de 3,00 puntos.

b) Experiencia: Puntuación máxima 6 puntos.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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