Ayuntamiento de Almendralejo

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separada legalmente o de hecho, cuando, existiendo descendiente/es menor/es de edad, el convenio
regulador de dicha situación establezca una custodia compartida o un régimen de visitas incompatible con la
residencia en localidad distinta al Ayuntamiento convocante podrá obtener igualmente 0,50 puntos. En este
último caso, al ser determinante la existencia de descendiente/es menores de edad para la aplicación de la
puntuación, será compatible con la aplicación de la puntuación prevista en el punto siguiente:
0,50 puntos por tener un hijo o hija menor de edad. Los sucesivos hijos no darán derecho a mayor
puntuación.
0,50 puntos por tener una hija o hijo menor o mayor de edad con discapacidad reconocida igual o
superior a un 33%.
Igualmente, 0,50 puntos por tener persona ascendiente con dependencia acreditada por enfermedad grave
crónica o rara, que no pueda valerse por sí misma y no desempeñe actividad retribuida, inscrita legalmente
en el municipio convocante, con una antigüedad de residencia en el Padrón Municipal mínima de 1 año en el
momento de inicio del trámite de presentación de instancias y siempre que tal situación sea acreditada
documentalmente. En estos dos casos la puntuación podrá adicionarse a la contemplada en los dos
apartados anteriores, pero sin superar el límite total de puntuación por este criterio de 1,50 puntos.
Octava.- Fase de comprobación de las condiciones psicofísicas y de salud para el desempeño del puesto de trabajo.
Esta fase tiene la finalidad de constatar que las personas aspirantes cumplen con las condiciones psicofísicas
para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos las aspirantes deberán presentar un certificado médico cumplimentado, sellado y firmado por
un médico colegiado, con una antigüedad máxima de dos meses antes de la fecha de la publicación de la
convocatoria, en el que debe constar expresamente que la persona aspirante reúne las condiciones físicas y
de salud necesarias para el ejercicio de la función policial.
La comprobación de dicho documento y la calificación será de persona apta o no apta. En caso de
determinarse como no apta quedará eliminada del concurso.
Novena.- Calificación definitiva, relación de seleccionados, y presentación de documentos.
9.ª.1.- Calificación definitiva: La calificación definitiva de las personas aspirantes, que hayan resultado aptas en
la comprobación de las condiciones psicofísicas y de salud, en el proceso de movilidad será la suma de las
puntuaciones alcanzadas en los apartados de la fase de concurso.
2. La puntuación total de cada aspirante determinará su posición en la relación definitiva del proceso, que se
confeccionará de mayor a menor puntuación.
En caso de empate, el Tribunal Calificador seleccionará a la persona aspirante aplicando los siguientes
criterios:
a) En primer lugar, para dirimir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya
obtenido en el apartado experiencia profesional.
b) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
formación continua.
c) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
agrupación/conciliación vida familiar y laboral.
d) De persistir el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el apartado
titulaciones académicas.
e) De continuar el empate se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en el
apartado docencia.
f) De seguir persistiendo el empate, se decidirá por quien mayor puntuación haya obtenido en
el apartado condecoraciones.
g) De continuar el empate y se hubieran incluido en la convocatoria la valoración de méritos
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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