Ayuntamiento de Almendralejo

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procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y del estricto cumplimiento de las bases de la
convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso selectivo. Además, velarán por el
cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.
Para la válida constitución del órgano, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de
acuerdos, se requerirá la asistencia, presencial o a distancia, del Presidente y Secretario o en su caso, de
quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
Su actuación se ajustará estrictamente a las bases de la convocatoria y resolverá, por mayoría de votos de sus
miembros presentes, las dudas y propuestas que surjan para su aplicación, así como las cuestiones que se
susciten durante las pruebas, adoptando las medidas necesarias para garantizar el orden en las mismas.
Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, notificándolo a la autoridad
convocante, cuando se dé alguna causa de abstención o recusación de conformidad con los artículos 23 y 24
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o cuando se den alguna algunas de
las causas previstas por el artículo 97.4 de la Ley de la Función Pública de Extremadura.
Asimismo, no podrá formar parte de los tribunales el personal funcionario que, en el ámbito de actividades
privadas, hubiesen realizado tareas de formación o preparación de aspirantes a pruebas selectivas o hubieran
publicado manuales para dicha preparación en los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de
la correspondiente convocatoria.
5.ª.4.- Normativa de aplicación. En todo lo no previsto expresamente en este decreto, será de aplicación a los
tribunales calificadores lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, y supletoriamente por la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura, así como el Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
o normativas que los sustituyan.
A los solos efectos de la revisión de sus actos o la interposición de los recursos administrativos que procedan
frente a los mismos, se considerarán dependientes de la Alcaldía Presidencia como órgano que los nombra.
Sexta.- Procedimiento de selección.
El sistema de selección constará de una fase de concurso de méritos y otra de comprobación de las
condiciones psicofísicas y de salud para el desempeño del puesto de trabajo.
Séptima.- Fase de concurso de méritos.
Esta fase consistirá en la valoración, por el tribunal, de los méritos alegados y debidamente acreditados por
los aspirantes, referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
La puntuación máxima a obtener por los méritos alegados y documentados será de 10,25 puntos, que se
valorarán con arreglo al siguiente baremo.
7.ª.1.- Experiencia profesional. Se puntuará hasta un máximo de 4 puntos de la puntuación total a obtener.
Únicamente se valorarán meses completos, a razón de 0,025 puntos por mes, hasta un máximo de 160
meses. Para determinar la puntuación obtenida se dividirá el número total de días prestados por 30 días de
cada mensualidad.
Tratándose de Auxiliares de Policía integrados en la categoría de Agente por aplicación de la disposición
transitoria primera de la Ley 7/2017, de 1 de agosto, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura, o
normativa que la sustituya, se tendrá en cuenta el tiempo se servicio prestado en aquella categoría como si lo
hubiera sido en la de Agente.
Los servicios prestados deberán acreditarse mediante los siguientes documentos: nombramientos y tomas de
posesión, a través de documento público suficientemente acreditativo, así como vida laboral emitida por la
Tesorería de la Seguridad Social para su constatación. En todos estos documentos deberá constar claramente
la categoría profesional, el tiempo de trabajo y el régimen de la jornada laboral.
7.ª.2.- Formación académica. Se puntuará hasta un máximo de 1 punto de la puntuación total a obtener,
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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