Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Herrera del Duque. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (01175/2023)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "Atención Sociosanitaria en domicilios de la localidad de Herrera del Duque"
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Ayuntamiento de Herrera del Duque
Anuncio 1175/2023
- Comunicar a la dirección y/o a los miembros del equipo docente de los posibles problemas que se generen
en el taller.
V. Condiciones laborales.
1.- Horario:
- El horario oficial de la Escuela Profesional es de 8:00 horas a las 15:00 horas de lunes a viernes, con un
descanso retribuido de 30 minutos.
- Durante la jornada laboral no estará permitido la realización de tareas ajenas al proyecto, así como el
abandono de los puestos de trabajo. Cualquier excepción a esa norma será fijada una vez exista acuerdo
entre el Ayuntamiento y el equipo técnico.
- Cuando la jornada laboral se desarrolle en sábado o domingo o festivo se compensará dicho día por el lunes
o previa solicitud del taller dicho día se podrá modificar por el viernes.
2.- Condiciones económicas laborales:
- Los salarios quedan fijados en cada contrato de trabajo según la resolución de la orden de subvención
aprobada en su caso.
3.- Vacaciones y permisos:
3.1.- Vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de veintidós días laborales por año completo de servicio, o los días que
correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año es menor.
La Dirección del Proyecto, una vez analizados los itinerarios formativos y las unidades de obra encomendadas, podrá
restringir las fechas disponibles para el disfrute del período vacacional, cuando entienda que la suspensión de las
actividades en determinadas fechas repercute negativamente en el desarrollo del proyecto
El calendario de vacaciones será pactado por los trabajadores del Proyecto Escuela Profesional Dual "Atención
Sociosanitaria en domicilios de la localidad de Herrera del Duque", los representantes de la entidad promotora y la
Dirección del Proyecto, entendiendo en cualquier caso que los periodos establecidos afectan a la totalidad de
participantes.
El calendario de vacaciones será expuesto con la suficiente antelación en lugar accesible a los/as interesados/as.
Los periodos vacacionales serán solicitados por escrito en el modelo oficial facilitado al respecto.
3.2.- Fiestas.
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, serán las siguientes:
Festivos nacionales: 12 octubre de 2022; 1 noviembre de 2022; 6, 8 y 26 de diciembre de 2022. Para el año 2023: 6 de
enero, 6 y 7 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto
Festivo CCAA: 21 de febrero; 8 de septiembre
Festivo local: Pendientes de aprobación.
3.3.- Causas permisos y licencias:
A este respecto el proyecto La EPD "Atención Sociosanitaria en domicilios de la localidad de Herrera del
Duque", se rige por el Convenio colectivo del Ayuntamiento, como entidad Promotora y empleadora, así como
por el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público.
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
-15 días naturales en caso de matrimonio o formación de pareja, que podrá disponerse con anterioridad o
posterioridad a su celebración, incluyendo el día de la boda. Para la formación de pareja se exigirá el
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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en el taller.
V. Condiciones laborales.
1.- Horario:
- El horario oficial de la Escuela Profesional es de 8:00 horas a las 15:00 horas de lunes a viernes, con un
descanso retribuido de 30 minutos.
- Durante la jornada laboral no estará permitido la realización de tareas ajenas al proyecto, así como el
abandono de los puestos de trabajo. Cualquier excepción a esa norma será fijada una vez exista acuerdo
entre el Ayuntamiento y el equipo técnico.
- Cuando la jornada laboral se desarrolle en sábado o domingo o festivo se compensará dicho día por el lunes
o previa solicitud del taller dicho día se podrá modificar por el viernes.
2.- Condiciones económicas laborales:
- Los salarios quedan fijados en cada contrato de trabajo según la resolución de la orden de subvención
aprobada en su caso.
3.- Vacaciones y permisos:
3.1.- Vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de veintidós días laborales por año completo de servicio, o los días que
correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año es menor.
La Dirección del Proyecto, una vez analizados los itinerarios formativos y las unidades de obra encomendadas, podrá
restringir las fechas disponibles para el disfrute del período vacacional, cuando entienda que la suspensión de las
actividades en determinadas fechas repercute negativamente en el desarrollo del proyecto
El calendario de vacaciones será pactado por los trabajadores del Proyecto Escuela Profesional Dual "Atención
Sociosanitaria en domicilios de la localidad de Herrera del Duque", los representantes de la entidad promotora y la
Dirección del Proyecto, entendiendo en cualquier caso que los periodos establecidos afectan a la totalidad de
participantes.
El calendario de vacaciones será expuesto con la suficiente antelación en lugar accesible a los/as interesados/as.
Los periodos vacacionales serán solicitados por escrito en el modelo oficial facilitado al respecto.
3.2.- Fiestas.
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, serán las siguientes:
Festivos nacionales: 12 octubre de 2022; 1 noviembre de 2022; 6, 8 y 26 de diciembre de 2022. Para el año 2023: 6 de
enero, 6 y 7 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto
Festivo CCAA: 21 de febrero; 8 de septiembre
Festivo local: Pendientes de aprobación.
3.3.- Causas permisos y licencias:
A este respecto el proyecto La EPD "Atención Sociosanitaria en domicilios de la localidad de Herrera del
Duque", se rige por el Convenio colectivo del Ayuntamiento, como entidad Promotora y empleadora, así como
por el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público.
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
-15 días naturales en caso de matrimonio o formación de pareja, que podrá disponerse con anterioridad o
posterioridad a su celebración, incluyendo el día de la boda. Para la formación de pareja se exigirá el
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