Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (01000/2023)
Bases de la convocatoria para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición en turno de promoción interna, una plaza de Coordinador/a de Personal
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 1000/2023
2.1. El sistema selectivo será el de concurso-oposición, que constará de las siguientes fases: fase de oposición
y fase de concurso de méritos, de conformidad con las pruebas, puntuaciones y méritos que se especifiquen
en las presentes bases. Se garantizará el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad.
2.2. Fase de oposición (60% puntuación final).
La fase de oposición consistirá en la realización de 2 pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para
los/as aspirantes.
Los/as aspirantes serán convocados/as en llamamiento único, siendo excluidos/as de la oposición quienes no
comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal
Calificador.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad, por lo
que los/as candidatos/as deberán acudir provistos del DNI, o en su defecto, pasaporte o permiso de conducir.
El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de 10 puntos, siendo
eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. La puntuación de cada uno de los
ejercicios se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los
miembros del Tribunal Calificador.
Los ejercicios de la fase de oposición serán los siguientes:
Primer ejercicio: Consistirá en la realización de una prueba teórica tipo test de 40 preguntas con cuatro
respuestas alternativas, siendo solo correcta una de ellas. El cuestionario se extraerá del temario que figura
incluido en el anexo I de las presentes bases. Tendrá una duración máxima de una hora y se calificará de 0 a
10 puntos, siendo necesario para superarlo alcanzar una calificación mínima de 5 puntos.
Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de una prueba basada en un supuesto práctico, en el que
deberán acreditarse los conocimientos y habilidades propias de la plaza ofertada, y que pongan de
manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los/as aspirantes, de entre las materias relacionadas en el
anexo de las presentes bases. Tendrá una duración máxima de una hora y se calificará de 0 a 10 puntos,
siendo necesario para superarlo alcanzar una calificación mínima de 5 puntos.
2.3. Fase de concurso de méritos (40% puntuación final).
La fase de concurso consistirá en la valoración de la formación y experiencia acreditadas fehacientemente por
los/as aspirantes en relación con la plaza ofertada.
Formación: (2 puntos) realización de cursos homologados por las administraciones públicas relacionados con
las materias relacionadas en el anexo I de la convocatoria.
Por cada 20 horas de formación recibida, homologada por la Administración Pública, los candidatos/as
obtendrán 0,1 puntos hasta alcanzar un máximo de 2 puntos.
El Tribunal Calificador valorará aquella formación relacionada con el anexo I de la convocatoria, no entrando a
valorar la formación acreditada por los/as aspirantes que no tenga relación con las materias relacionadas en
el anexo I.
Experiencia laboral (6 puntos). Experiencia laboral acreditada por los/as aspirantes en el Ayuntamiento de
Fuente del Maestre. Se valorara exclusivamente la experiencia acreditada en el Ayuntamiento de Fuente del
Maestre por tratarse de una plaza por el turno de promoción interna. Dicha experiencia será acreditada por
los/as aspirantes a través de los correspondientes certificados de empresa.
Por haber prestado servicios anteriormente a la publicación de la convocatoria como Coordinador de
Personal del Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre, los/as candidatos/as obtendrán una puntuación de
0,5 por mes trabajado hasta un máximo de 4 puntos.
Por haber prestado servicios anteriormente a la publicación de la convocatoria en cualquier puesto de trabajo
del Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre, los/as candidatos/as obtendrán una puntuación de 0,3
puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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2.1. El sistema selectivo será el de concurso-oposición, que constará de las siguientes fases: fase de oposición
y fase de concurso de méritos, de conformidad con las pruebas, puntuaciones y méritos que se especifiquen
en las presentes bases. Se garantizará el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad.
2.2. Fase de oposición (60% puntuación final).
La fase de oposición consistirá en la realización de 2 pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para
los/as aspirantes.
Los/as aspirantes serán convocados/as en llamamiento único, siendo excluidos/as de la oposición quienes no
comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal
Calificador.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad, por lo
que los/as candidatos/as deberán acudir provistos del DNI, o en su defecto, pasaporte o permiso de conducir.
El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de 10 puntos, siendo
eliminados los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. La puntuación de cada uno de los
ejercicios se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los
miembros del Tribunal Calificador.
Los ejercicios de la fase de oposición serán los siguientes:
Primer ejercicio: Consistirá en la realización de una prueba teórica tipo test de 40 preguntas con cuatro
respuestas alternativas, siendo solo correcta una de ellas. El cuestionario se extraerá del temario que figura
incluido en el anexo I de las presentes bases. Tendrá una duración máxima de una hora y se calificará de 0 a
10 puntos, siendo necesario para superarlo alcanzar una calificación mínima de 5 puntos.
Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de una prueba basada en un supuesto práctico, en el que
deberán acreditarse los conocimientos y habilidades propias de la plaza ofertada, y que pongan de
manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los/as aspirantes, de entre las materias relacionadas en el
anexo de las presentes bases. Tendrá una duración máxima de una hora y se calificará de 0 a 10 puntos,
siendo necesario para superarlo alcanzar una calificación mínima de 5 puntos.
2.3. Fase de concurso de méritos (40% puntuación final).
La fase de concurso consistirá en la valoración de la formación y experiencia acreditadas fehacientemente por
los/as aspirantes en relación con la plaza ofertada.
Formación: (2 puntos) realización de cursos homologados por las administraciones públicas relacionados con
las materias relacionadas en el anexo I de la convocatoria.
Por cada 20 horas de formación recibida, homologada por la Administración Pública, los candidatos/as
obtendrán 0,1 puntos hasta alcanzar un máximo de 2 puntos.
El Tribunal Calificador valorará aquella formación relacionada con el anexo I de la convocatoria, no entrando a
valorar la formación acreditada por los/as aspirantes que no tenga relación con las materias relacionadas en
el anexo I.
Experiencia laboral (6 puntos). Experiencia laboral acreditada por los/as aspirantes en el Ayuntamiento de
Fuente del Maestre. Se valorara exclusivamente la experiencia acreditada en el Ayuntamiento de Fuente del
Maestre por tratarse de una plaza por el turno de promoción interna. Dicha experiencia será acreditada por
los/as aspirantes a través de los correspondientes certificados de empresa.
Por haber prestado servicios anteriormente a la publicación de la convocatoria como Coordinador de
Personal del Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre, los/as candidatos/as obtendrán una puntuación de
0,5 por mes trabajado hasta un máximo de 4 puntos.
Por haber prestado servicios anteriormente a la publicación de la convocatoria en cualquier puesto de trabajo
del Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre, los/as candidatos/as obtendrán una puntuación de 0,3
puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos.
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