Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (00868/2023)
Bases de la convocatoria para la provisión de puesto de Técnico Gestión Administrativa con destino en el Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad mediante concurso permanente y abierto
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 868/2023
supresión del puesto de trabajo que venía ocupando con carácter definitivo, o bien se encuentre pendiente
de reasignación de efectivos o en expectativa de destino, se le computará el tiempo que lleva en dicha
situación como de permanencia en el puesto suprimido o en el que haya sido cesado.
1.6.- Formación académica:
Por estar en posesión de otra titulación de nivel igual o superior a la exigida para el puesto al que opta, siempre que
la misma sea adecuada a las características del mismo, se puntuará hasta un máximo de 1,5 puntos, de conformidad
con la siguiente escala:
Por titulación de nivel superior (Universitario de Grado, Doctor/a, Ingeniera/o, Arquitecta/o o
equivalente): 1,5 puntos.
Por cada titulación de nivel medio (Diplomada/o Universitaria/o, Ingeniera/o Técnica/o, Arquitecta/o
Técnica/o o equivalente): 1 punto.
Por cada máster: 0,85 puntos.
Por cada titulación equiparable a Técnica/o Superior: 0,75 puntos.
Por cada titulación equiparable al Bachiller o Técnico (Bachillerato Universitario Polivalente o
Formación Profesional de Técnico Especialista, o equivalente): 0,50 puntos.
Por cada titulación equiparable al Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (Educación General
Básica o Formación Profesional de Técnica/o o Técnica/o Auxiliar o equivalente): 0,25 puntos.
1.7.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Con el fin de facilitar la misma, se valorará, a aquellas/os trabajadoras/es cuyo puesto de trabajo se encuentre en
localidad distinta del objeto del concurso, con un máximo de 2 puntos, en los siguientes casos:
Por residencia, debidamente acreditada, en el mismo municipio en el que se encuentra el puesto
vacante: 1 punto.
Por trabajo del cónyuge/pareja de hecho del/de la solicitante en el mismo municipio en el que se
encuentra el puesto vacante: 1 punto.
Por encontrarse a su cargo un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y que
tenga su residencia en el mismo municipio en el que se encuentra el puesto vacante: 1 punto.
Por tener hijas/os sobre los que tenga derecho de visita o cualquier otro derecho, obligación o
responsabilidad, previa acreditación, y tengan aquellas/os su residencia habitual en el mismo
municipio en el que se encuentra el puesto vacante: 1 punto.
En el caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados según
el orden expresado. De persistir el empate, se acudirá a la mayor antigüedad como funcionaria/o en el cuerpo
o escala desde el que se concursa. De persistir el empate se aplicará el criterio de discriminación por razón de
sexo a nivel del área/departamento en el que se encuentre adscrito el puesto, de forma que si en el mismo
hubiera más hombres que mujeres, se dará prioridad a estas, y viceversa; para el cómputo se tendrán en
cuenta la totalidad de los puestos adscritos al área/departamento. En último término será el sorteo el sistema
utilizado para resolver el empate.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y se
acreditarán documentalmente junto con la solicitud de participación, salvo aquellos que obren en el
expediente personal del/a funcionaria/o y los que se aportan de oficio por el Área de Recursos Humanos y
Régimen Interior de la Diputación Provincial de Badajoz.
Sexta. Acreditación de méritos.
1. La acreditación de cada uno de los seis primeros méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, se
hará por remisión expresa por parte de la persona interesada a su expediente personal, que obra en el Área
de Recursos Humanos y Régimen Interior.
Las personas interesadas en participar en estas convocatorias deberán comprobar, y, en su caso, completar el
expediente personal, de tal forma que conste en el mismo la documentación acreditativa de los méritos
alegados y susceptibles de ser valorados. La remisión de documentación al Negociado de Expedientes
Personales se hará conforme se establece en el Portal del Empleado/Expediente personal en RRHH.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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supresión del puesto de trabajo que venía ocupando con carácter definitivo, o bien se encuentre pendiente
de reasignación de efectivos o en expectativa de destino, se le computará el tiempo que lleva en dicha
situación como de permanencia en el puesto suprimido o en el que haya sido cesado.
1.6.- Formación académica:
Por estar en posesión de otra titulación de nivel igual o superior a la exigida para el puesto al que opta, siempre que
la misma sea adecuada a las características del mismo, se puntuará hasta un máximo de 1,5 puntos, de conformidad
con la siguiente escala:
Por titulación de nivel superior (Universitario de Grado, Doctor/a, Ingeniera/o, Arquitecta/o o
equivalente): 1,5 puntos.
Por cada titulación de nivel medio (Diplomada/o Universitaria/o, Ingeniera/o Técnica/o, Arquitecta/o
Técnica/o o equivalente): 1 punto.
Por cada máster: 0,85 puntos.
Por cada titulación equiparable a Técnica/o Superior: 0,75 puntos.
Por cada titulación equiparable al Bachiller o Técnico (Bachillerato Universitario Polivalente o
Formación Profesional de Técnico Especialista, o equivalente): 0,50 puntos.
Por cada titulación equiparable al Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (Educación General
Básica o Formación Profesional de Técnica/o o Técnica/o Auxiliar o equivalente): 0,25 puntos.
1.7.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Con el fin de facilitar la misma, se valorará, a aquellas/os trabajadoras/es cuyo puesto de trabajo se encuentre en
localidad distinta del objeto del concurso, con un máximo de 2 puntos, en los siguientes casos:
Por residencia, debidamente acreditada, en el mismo municipio en el que se encuentra el puesto
vacante: 1 punto.
Por trabajo del cónyuge/pareja de hecho del/de la solicitante en el mismo municipio en el que se
encuentra el puesto vacante: 1 punto.
Por encontrarse a su cargo un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y que
tenga su residencia en el mismo municipio en el que se encuentra el puesto vacante: 1 punto.
Por tener hijas/os sobre los que tenga derecho de visita o cualquier otro derecho, obligación o
responsabilidad, previa acreditación, y tengan aquellas/os su residencia habitual en el mismo
municipio en el que se encuentra el puesto vacante: 1 punto.
En el caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados según
el orden expresado. De persistir el empate, se acudirá a la mayor antigüedad como funcionaria/o en el cuerpo
o escala desde el que se concursa. De persistir el empate se aplicará el criterio de discriminación por razón de
sexo a nivel del área/departamento en el que se encuentre adscrito el puesto, de forma que si en el mismo
hubiera más hombres que mujeres, se dará prioridad a estas, y viceversa; para el cómputo se tendrán en
cuenta la totalidad de los puestos adscritos al área/departamento. En último término será el sorteo el sistema
utilizado para resolver el empate.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y se
acreditarán documentalmente junto con la solicitud de participación, salvo aquellos que obren en el
expediente personal del/a funcionaria/o y los que se aportan de oficio por el Área de Recursos Humanos y
Régimen Interior de la Diputación Provincial de Badajoz.
Sexta. Acreditación de méritos.
1. La acreditación de cada uno de los seis primeros méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, se
hará por remisión expresa por parte de la persona interesada a su expediente personal, que obra en el Área
de Recursos Humanos y Régimen Interior.
Las personas interesadas en participar en estas convocatorias deberán comprobar, y, en su caso, completar el
expediente personal, de tal forma que conste en el mismo la documentación acreditativa de los méritos
alegados y susceptibles de ser valorados. La remisión de documentación al Negociado de Expedientes
Personales se hará conforme se establece en el Portal del Empleado/Expediente personal en RRHH.
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