Ayuntamiento de Mérida

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a) La primera es la valoración de los méritos, al igual que los concursos ordinarios.
b) La segunda, pudiendo tenerse en cuenta la exigencia de una puntuación mínima en la primera, consistente
en valorar los méritos específicos requeridos en los puestos, pudiendo ser requeridas memorias técnicas
relacionadas con el puesto a cubrir, consistentes en análisis según el candidato o candidata de las funciones,
condiciones y medios del puesto, o entrevistas sobre las características del puesto, o incluso memoria y
entrevista, si previamente se ha especificado en la convocatoria.
Concluidas ambas fases, la Comisión de Valoración realizará la correspondiente propuesta de candidato o candidata, o en su
caso, de declaración de concurso desierto.
7.- Propuesta de resolución del concurso.
La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, según el baremo de
méritos, sumados los resultados finales de ambas fases.
En caso de empate en el concurso ordinario se acudirá para dirimirlo a la puntuación otorgada a los méritos enunciados en
el apartado 9 del presente instrumento, por el orden expresado. De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso
como funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el
proceso selectivo.
Si el empate se produjera en la puntuación total de ambas fases, se acudirá para dirimirlo en primer lugar a la puntuación
obtenida en el apartado 9 (concurso específico) y si este continuase de acuerdo con los criterios expuestos en el párrafo
anterior.
La resolución motivada de la convocatoria corresponderá al Concejal o Concejala que tenga las competencias delegadas, con
referencia al cumplimiento de las normas vigentes y de las bases de la convocatoria, debiendo quedar acreditadas en el
procedimiento, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final
de los méritos de los candidatos.
El plazo para la resolución del concurso será de tres meses contados desde el día siguiente al de la finalización del de la
presentación de solicitudes, pudiendo prorrogarse exclusivamente por tres meses más, salvo que la propia convocatoria
establezca otro distinto.
Finalizado ese período sin que hubiese recaído propuesta de adjudicación, este podrá ser declarado desierto por la
Administración, debiendo ser debidamente justificada la resolución finalizadora del procedimiento.
8.- TOMA DE POSESIÓN.
Con carácter general la toma de posesión deberá efectuarse el día hábil siguiente al de la notificación de la resolución.
Si la resolución implica el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será de un mes a contar desde el día
siguiente a la de la notificación de la resolución.
9.- BAREMO DE CONCURSO ORDINARIO.
En el caso de concurso ordinario solo serán objeto de valoración los méritos generales recogidos en este artículo, de
acuerdo con el siguiente baremo:
9.1.- Grado personal consolidado.
La puntuación en este apartado no podrá exceder de 24,00 puntos.
El grado personal consolidado se valorará en relación con el nivel de los puestos de trabajo convocados de la siguiente
forma:

ITEM

Puntuación

a) Por la posesión de un grado personal igual o superior al nivel del puesto solicitado

24,00 puntos

b) Por la posesión de un grado personal inferior en un nivel al del puesto solicitado

18,00 puntos

c) Por la posesión de un grado personal inferior en dos niveles al del puesto solicitado

12,00 puntos

d) Por la posesión de un grado personal inferior en tres o más niveles al del puesto consolidado

6,00 puntos

9.2.- Valoración del trabajo desarrollado.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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