Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Guadalperales. Área de Presidencia y Relaciones Institucionales. Secretaría General (Badajoz). (00702/2023)
Bases definitivas para la provisión de varias plazas incluidas en la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal
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Ayuntamiento de Los Guadalperales
Anuncio 702/2023
por el Ayuntamiento de Los Guadalperales, el Instituto Nacional de
Administración Pública, otras administraciones o entidades públicas,
organizaciones sindicales o agente promotor acogido al Plan Nacional de
Formación Continua de Administraciones Públicas.
Por cada 10:00 horas de formación se otorgarán 0,30 puntos, hasta un máximo
de 1 puntos. A estos efectos, un crédito equivale a 10:00 horas.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma
materia, aunque se haya repetido su participación y se valorará únicamente el de
nivel superior o avanzado.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y
las horas de duración.
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10
puntos.
Novena. Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo
anterior.
En caso de que dos o más aspirantes obtengan la misma puntuación final, lo criterios a tener en cuenta, a los efectos
del desempate, serán:
En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a:
- Mayor puntuación obtenida en el apartado A1 del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Los
Guadalperales ocupando la plaza objeto de convocatoria.
- Mayor puntuación obtenida en apartado A2.
- Mayor puntuación obtenida en el apartado B1.
- Mayor puntuación obtenida en el apartado B2.
- Y, por último, si aún persistiese dicho empate, se resolverá por sorteo.
Décima. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por
orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su
nombramiento o contratación.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la administración los documentos justificativos de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria en un plazo no superior a 20 días hábiles.
Quienes dentro del plazo otorgado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la
misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados o
contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Los aspirantes propuestos, con excepción de aquellos que presten servicios actualmente al Ayuntamiento de
Los Guadalperales, deberán someterse a reconocimiento médico en centro designado por el propio
Ayuntamiento, que acredite su capacidad para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. En caso de
que dicho reconocimiento concluya con un dictamen negativo, el aspirante no podrá ser nombrado o
contratado, quedando anuladas sus actuaciones.
En el caso de personal laboral, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Administración Pública, otras administraciones o entidades públicas,
organizaciones sindicales o agente promotor acogido al Plan Nacional de
Formación Continua de Administraciones Públicas.
Por cada 10:00 horas de formación se otorgarán 0,30 puntos, hasta un máximo
de 1 puntos. A estos efectos, un crédito equivale a 10:00 horas.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma
materia, aunque se haya repetido su participación y se valorará únicamente el de
nivel superior o avanzado.
No se valorarán los cursos en los que no se acrediten las fechas de realización y
las horas de duración.
La valoración de la fase de concurso se efectuará sobre un máximo de 10
puntos.
Novena. Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones adquiridas en los distintos apartados del baremo
anterior.
En caso de que dos o más aspirantes obtengan la misma puntuación final, lo criterios a tener en cuenta, a los efectos
del desempate, serán:
En caso de empate, se resolverá el mismo atendiendo a:
- Mayor puntuación obtenida en el apartado A1 del mérito de antigüedad en el Ayuntamiento de Los
Guadalperales ocupando la plaza objeto de convocatoria.
- Mayor puntuación obtenida en apartado A2.
- Mayor puntuación obtenida en el apartado B1.
- Mayor puntuación obtenida en el apartado B2.
- Y, por último, si aún persistiese dicho empate, se resolverá por sorteo.
Décima. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por
orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su
nombramiento o contratación.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la administración los documentos justificativos de las condiciones
de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria en un plazo no superior a 20 días hábiles.
Quienes dentro del plazo otorgado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la
misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados o
contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Los aspirantes propuestos, con excepción de aquellos que presten servicios actualmente al Ayuntamiento de
Los Guadalperales, deberán someterse a reconocimiento médico en centro designado por el propio
Ayuntamiento, que acredite su capacidad para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. En caso de
que dicho reconocimiento concluya con un dictamen negativo, el aspirante no podrá ser nombrado o
contratado, quedando anuladas sus actuaciones.
En el caso de personal laboral, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la
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