Ayuntamiento de Talavera la Real

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las unidades de obras o servicios encomendados atendiendo a las necesidades laborales del proyecto.
Dicho período será el fruto de las propuestas del equipo formativo y la valoración final de la Dirección de acuerdo a la
ejecución del memoria-proyecto aprobada, el cual, una vez establecido, se informará a la entidad promotora, al equipo
técnico y al alumnado.
CAPÍTULO III. PERMISOS CON DERECHO A RETRIBUCIÓN
Artículo 4. Permisos y licencias.
Por licencia o permiso se entiende la cesación temporal, no periódica, de la prestación de servicios por causas determinadas
y/o establecidas por la ley que, en general son retribuibles por el empresario. El trabajador, previo aviso y justificación,
podrá ausentarse de su puesto de trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo
correspondiente, según las situaciones que a continuación se relacionan. Se entien de por razonable antelación, un mínimo
tres días (siempre que sea posible), el alumno-trabajador debe poner en conocimiento de la Dirección del Proyecto el motivo
de su ausencia del puesto de trabajo; con el fin de organizar el trabajo y poder sustituirlo en sus funciones. Igualmente debe
justificar, previa y posteriormente, el motivo alegado.
Situaciones:
Quince días naturales en caso de matrimonio o inscripción en el Registro Oficial de Parejas de Hecho.
Dos días en los casos de fallecimiento, accidente, hospitalización o enfermedad grave de parientes de segundo grado
de consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja de hecho. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Los parientes comprendidos en este supuesto son tanto los
del propio trabajador (por consanguinidad) como los de su cónyuge (por afinidad).
Tres días en los casos de fallecimiento, accidente, de enfermedad grave u hospitalización de parientes de primer
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
efecto, el plazo será de cinco días.
Un día por traslado del domicilio habitual.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal:

Renovación del DNI. El tiempo necesario, que ha de figurar en los justificantes de
ausencia firmados por los funcionarios de la respectiva oficina a la que se acude.
Ejercicio del derecho de voto-sufragio activo si éste se produce en un día laborable.
Los presidentes, los vocales de las mesas electorales y los interventores de las
candidaturas tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el
día de la votación, si es laborable, y a una reducción de jornada de 5 horas, igualmente
retribuidas al día siguiente.
Los apoderados de los representantes de las candidaturas tienen derecho a permiso
retribuido el día dela votación, si es laborable.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopción o
acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas
sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes
psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
Lactancia de un hijo menor de doce meses: Una hora de ausencia del trabajo que se
podrá dividir en dos fracciones. Con la misma finalidad, la madre puede sustituir este
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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