Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Vivares. (00359/2023)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno de la escuela profesional Dual de Empleo "Vivares Fusión"
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Ayuntamiento de Vivares
Anuncio 359/2023
- El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los
manifiestos síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en el
mismo.
- La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria,
herramientas o materiales.
- Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que
causen daño a la administración o a los administrados.
- La tolerancia del equipo técnico directivo y docente respecto a la comisión de
faltas muy graves de parte de los beneficiarios del plan formativo laboral en
alternancia con el empleo.
- Las graves desconsideraciones con superiores, compañeros o subordinados.
- Causar daños graves en locales, material, herramientas o documentos,
vinculados al programa o puestos a disposición del mismo para el desarrollo del
plan formativo laboral para el empleo acometido.
- Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las
causas de abstención legalmente señaladas.
- Emisión de informes y adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando
causen perjuicio a la administración o a los ciudadanos y no constituyan falta
muy grave.
- No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón
del desempeño, cuando causen perjuicio bien al programa, bien a la
administración, o bien se utilice en beneficio/provecho propio.
- El incumplimiento de los plazos y otras disposiciones de procedimiento en
materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una
situación de compatibilidad.
- El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado
suponga un mínimo de 10:00 horas al mes.
- La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando
las dos anteriores, hubieran sido objeto de sanción por falta leve.
- La grave perturbación del desarrollo del plan formativo laboral desarrollado
por la Escuela Profesional Dual de Empleo "Viviares Fusión 2022".
- El atentado grave a la dignidad de los empleados públicos o de la
administración.
- La falta grave de consideración para con los participantes de la Escuela
Profesional Dual de Empleo "Vivares Fusión 2022", así como con los participantes
directos o indirectos vinculados a cualquier actividad asociada al plan formativo
laboral.
- Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de horario o a impedir
que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada laboral.
C) Faltas muy graves:
- Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión,
legua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquiera otra condición o
circunstancia personal o social.
- Abandono del puesto de trabajo.
- Adopción de acuerdos manifiestamente ilegales, que causen perjuicio grave a la
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los
manifiestos síntomas de intoxicación, que repercutan negativamente en el
mismo.
- La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria,
herramientas o materiales.
- Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que
causen daño a la administración o a los administrados.
- La tolerancia del equipo técnico directivo y docente respecto a la comisión de
faltas muy graves de parte de los beneficiarios del plan formativo laboral en
alternancia con el empleo.
- Las graves desconsideraciones con superiores, compañeros o subordinados.
- Causar daños graves en locales, material, herramientas o documentos,
vinculados al programa o puestos a disposición del mismo para el desarrollo del
plan formativo laboral para el empleo acometido.
- Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las
causas de abstención legalmente señaladas.
- Emisión de informes y adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando
causen perjuicio a la administración o a los ciudadanos y no constituyan falta
muy grave.
- No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón
del desempeño, cuando causen perjuicio bien al programa, bien a la
administración, o bien se utilice en beneficio/provecho propio.
- El incumplimiento de los plazos y otras disposiciones de procedimiento en
materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una
situación de compatibilidad.
- El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado
suponga un mínimo de 10:00 horas al mes.
- La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando
las dos anteriores, hubieran sido objeto de sanción por falta leve.
- La grave perturbación del desarrollo del plan formativo laboral desarrollado
por la Escuela Profesional Dual de Empleo "Viviares Fusión 2022".
- El atentado grave a la dignidad de los empleados públicos o de la
administración.
- La falta grave de consideración para con los participantes de la Escuela
Profesional Dual de Empleo "Vivares Fusión 2022", así como con los participantes
directos o indirectos vinculados a cualquier actividad asociada al plan formativo
laboral.
- Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de horario o a impedir
que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada laboral.
C) Faltas muy graves:
- Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión,
legua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquiera otra condición o
circunstancia personal o social.
- Abandono del puesto de trabajo.
- Adopción de acuerdos manifiestamente ilegales, que causen perjuicio grave a la
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